Encarregado(a) de RH - Sinop

Disnorte - Agil Distribuidora de Alimentos; Sinop; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Encarregado de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas e garantir a conformidade com as políticas de RH. Neste papel, você será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, promover a diversidade e implementar políticas que fortaleçam o clima organizacional. Se você é apaixonado por desenvolvimento de talentos e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a inclusão e o crescimento profissional!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, com foco em alinhamento cultural.
• Capacidade de gerenciar conformidade legal e promover diversidade.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.
• Gerenciar cotas de inclusão e assegurar conformidade legal.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Pessoas

Comunicação Interna

Conformidade Legal

Gestão do Clima Organizacional

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Encarregado(a) de Recursos Humanos para coordenar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. A atuação inclui recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores.

Principais Responsabilidades:

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando com a cultura e necessidades do Grupo Disnorte;
2. Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo acolhimento eficiente e esclarecendo políticas organizacionais;
3. Monitorar avaliações do período de experiência, apoiando gestores na tomada de decisão;
4. Gerenciar cotas de inclusão, assegurando conformidade legal e promovendo diversidade;
5. Programar férias, garantindo planejamento eficiente;
6. Administrar contratos de diárias para promotores freelancers, com formalização adequada;
7. Emitir cartas para planos de descontos em ensino médio e superior, apoiando o desenvolvimento acadêmico dos colaboradores;
8. Comunicar desligamentos e coordenar o processo de offboarding;
9. Elaborar informativos internos para promover transparência e engajamento;
10. Aplicar e registrar advertências disciplinares, alinhado à política organizacional, quando necessário;
11. Organizar reuniões com gestores, comunicando mudanças e novidades do setor;
12. Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de melhoria;
13. Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia corporativa;
14. Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e promovendo capacitações;
15. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas do setor.