ENCARREGADO(A) ADMINISTRATIVO - 001/2025

ASSOCIACAO BENEFICENTE CISNE; Fortaleza; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição respeitável está em busca de um profissional dinâmico para liderar a base administrativa em Fortaleza. Esta posição envolve a supervisão de processos administrativos, orientação de colaboradores e gestão de projetos de remuneração. O papel é crucial para garantir a eficiência das operações e a satisfação dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Se você tem formação superior em Administração ou Engenharia e experiência em liderança, essa é uma oportunidade emocionante para impactar positivamente a equipe e a organização.

Qualificações

• Experiência mínima na área de administração ou engenharia.
• Capacidade de liderar e orientar equipes em processos administrativos.

Responsabilidades

• Liderar processos administrativos e distribuir tarefas aos colaboradores.
• Acompanhar pagamentos e negociar benefícios para os colaboradores.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Projetos

Comunicação

Formação académica

Superior completo em Administração

Superior completo em Engenharia

Áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Profissional para atuar na Base Administrativa do Município de Fortaleza-CE, geridas pela Associação Beneficente Cisne nos termos do plano de trabalho do Contrato de Gestão nº 002/2020, cuja contratação dar-se-á mediante a discricionariedade deste Instituto, e, caso efetivada, reger-se-á pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e demais legislações pertinentes à matéria.

Carga Horária: 44h/semanais
Salário Base: R$ 4.554,99
Insalubridade: N/A
Requisitos: Superior completo em Administração, Engenharia ou áreas afins + Experiência mínima na área

Atividades:

• Assume liderança em relação aos processos administrativos da empresa, sendo o responsável por distribuir para os colaboradores, monitorar e acompanhar o desenvolvimento de atividades administrativas burocráticas e operacionais.
• Orientar os colaboradores em relação aos processos e às agendas.
• Atuar em projetos de remuneração (fixa e variável), considerando o mapeamento de benefícios e salário de acordo com o mercado e com as diretrizes estratégicas da empresa.
• Responsável pelo acompanhamento dos pagamentos, com a contabilidade, bem como realizar a compra e negociação de benefícios em geral (vale transporte, refeição/alimentação, tickets e parcerias) ou dar apoio ao assistente nessa tarefa.
• Promover ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que atendam e melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, atende aos gestores das unidades em demandas de manutenção das unidades, responsável pelos fechamentos de medições de empresas terceirizadas.