Analista de Operações de RH (Ponto Focal de RH)APARECIDA DE GOIANIA - GOEfetivo

Orizon Valorização de Resíduos; Aparecida de Goiânia; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em soluções sustentáveis busca um profissional para atuar na gestão de pessoas, oferecendo suporte ao gestor e promovendo ações de engajamento. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, integração e controle de benefícios, além de habilidades interpessoais e organizacionais. O trabalho pode ser interno ou remoto, com deslocamentos frequentes.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Auxílio academia

Cesta de natal

Seguro de vida

Vale-refeição

Transporte

Qualificações

• Desejável experiência de pelo menos 2 anos em subsistemas de RH.

Responsabilidades

• Realizar rotina de recrutamento e seleção de posições operacionais.
• Conduzir procedimentos de integração na companhia.
• Controlar ponto eletrônico e manual.

Conhecimentos

Habilidades interpessoais

Organização

Comunicação

Resolução de conflitos

Formação académica

Ensino superior completo em Administração

Pós-graduação

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Prestar atendimento aos funcionários, dar suporte ao gestor da unidade em relação à gestão de pessoas, comunicação para com as equipes e ações de engajamento, além de executar as tarefas determinadas corporativamente por RH e DP, com o objetivo de promover o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da unidade, de acordo com a política aprovada, gestão de prioridade e confidencialidade exigida à função.

Responsabilidades e atribuições

1. Realizar rotina de recrutamento e seleção de posições operacionais da unidade, incluindo abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de seleção;
2. Realizar rotina de admissão, incluindo pesquisas necessárias, coleta de documentação, lançamento de dados em sistema e conferência de informações;
3. Encaminhar funcionário envolvido, registrar na rede e compartilhar com DP e SSO as evidências de exames admissionais e demissionais;
4. Conduzir procedimentos de integração na companhia, apresentando a cultura corporativa e detalhes da unidade;
5. Controlar ponto eletrônico e manual, atestados e declarações, analisando lançamentos e justificando ausências;
6. Responsável pela comunicação interna da unidade, disseminando informações e esclarecendo dúvidas;
7. Realizar ações relacionadas a temas sociais e festivos, alinhadas à regional e corporativa;
8. Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisando lançamentos e reembolsos;
9. Conferir dados cadastrais de funcionários em movimentações, garantindo a acuracidade dos registros e evidências;
10. Controlar programação de férias, incluindo inserção em sistema e controle de avisos;
11. Atuar como preposto em audiências trabalhistas, coletando documentação solicitada;
12. Realizar desligamentos, organizando documentação, conduzindo entrevistas e lançando dados em sistema;
13. Realizar homologações internas ou em sindicatos/Ministério do Trabalho, explicando procedimentos ao funcionário;
14. Visitar áreas de operação, manutenção, laboratório, entre outras, para estreitar relacionamento e entender rotinas;
15. Oferecer suporte ao gestor e ao RH corporativo, enviando informações relevantes;
16. Capacitar e orientar jovens aprendizes ou estagiários, esclarecendo rotinas;
17. Antever possíveis conflitos na unidade e mediar quando necessário;
18. Sugerir melhorias na gestão de clima e desenvolvimento de equipes;
19. Cumprir políticas, procedimentos e padrões do sistema de gestão, reportando desvios e propondo melhorias;
20. Participar de eventos, campanhas e treinamentos ligados ao SGI.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; pós-graduação é desejável.
• Pacote Office intermediário/avançado.
• Habilidades interpessoais, organização, comunicação e resolução de conflitos.
• Desejável experiência de pelo menos 2 anos em subsistemas de RH.

Condições e riscos

Trabalho interno ou remoto, com deslocamentos frequentes. Riscos ambientais detalhados no PGR e Laudo de Análise Ergonômica, com treinamentos obrigatórios conforme a função.

Benefícios adicionais

• Assistência médica, odontológica, auxílio academia, farmácia, cesta de natal, seguro de vida, vale-refeição e transporte.

Etapas do processo

• Cadastro
• Contratação

Transformamos o lixo em soluções sustentáveis para o mundo! Transformar faz parte da essência humana. Nosso orgulho é transformar lixo em matéria-prima e energia renovável, promovendo desenvolvimento sustentável e inovação para um futuro melhor.