[ RPE] Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Base; João Pessoa; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de serviços financeiros busca um estagiário para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato ideal deve estar cursando graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos e ter conhecimento em processos de atração e seleção. O trabalho será híbrido, oferecendo uma ótima oportunidade para aprender e crescer na área.

Qualificações

• Cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior comprovada em Atração e Seleção.

Responsabilidades

• Execução dos processos de seleção, incluindo anúncios, triagem de currículos e entrevistas.
• Apoiar nas etapas do Onboarding e organização de eventos de atração.

Conhecimentos

Atração e Seleção

Comunicação

Organização

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de gestão de candidatos (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Quem somos:

A RPE tem como objetivo viabilizar o amplo crescimento dos negócios varejistas e da economia nacional por meio de soluções ágeis, robustas, seguras e integradas a todo ecossistema de serviços financeiros.

Com mais de oitenta profissionais especialistas em tecnologia e meios de pagamento, atendemos mais de quarenta negócios varejistas, desenvolvendo soluções voltadas para a democratização do crédito nos pontos de vendas.

Se você está pronto para crescer e voar com a gente, esta é sua chance. Estamos esperando por você!

Para essa vaga é necessário:

• Cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento do processo de Atração e Seleção, _end to end_ e experiência anterior comprovada;
• Conhecimento em Pacote Office.

No dia-a-dia você vai:

• Execução dos processos de seleção: anúncio de vagas, captação e triagem de currículos, entrevistas de triagem iniciais, aplicação de testes, agendamento de etapas do processo, feedback para candidatos;
• Apoiar nas etapas do Onboarding, garantindo a boa impressão do candidato no momento de admissão;
• Organização de eventos de atração, como feiras de emprego e palestras;
• Colaborar com a equipe de People em projetos e iniciativas relacionadas à atração de talentos;
• Realizar pesquisas de mercado sobre tendências de atração e seleção.

Diferenciais:

• Conhecimento em sistemas de gestão de candidatos (ATS).

Informações Importantes:

• Modelo de trabalho Híbrido
• Modelo de Contrato PJ