Analista de Recursos Humanos PL - Indaiatuba/SP

John Deere India Pvt. Ltd.; Indaiatuba; Híbrido; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa globalmente reconhecida está em busca de um Analista de Recursos Humanos PL para se juntar à sua equipe em Indaiatuba. Este papel estratégico envolve a gestão de processos de onboarding, controle de jornada e pagamentos, além de promover ações de engajamento e comunicação interna. Se você é um profissional inovador, focado na otimização de processos e na melhoria contínua, esta é uma oportunidade incrível para contribuir com uma organização que valoriza a sustentabilidade e a inovação. Venha fazer parte de um time que trabalha para impulsionar a produtividade e proteger nosso planeta.

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Previdência Privada

Benefício Ótica

Reembolso vacina

Universidade Corporativa

Wellhub (Gympass)

Auxílio farmácia

Vale refeição ou alimentação

Qualificações

• Graduação em áreas correlatas é essencial.
• Experiência com processos de Departamento Pessoal é necessária.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de onboarding e offboarding dos colaboradores.
• Atuar na gestão de treinamentos e comunicação interna.
• Controlar jornada, pagamentos e benefícios dos funcionários.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Excel Intermediário

Inglês Intermediário

SAP

Power BI

Formação académica

Administração de Empresas

Ciências Contábeis

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

SAP

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Trabalhamos para que a vida possa avançar e estamos sempre à procura de pessoas inovadoras que possam contribuir com a nossa missão. Que tal fazer parte do nosso time?

Local Principal: Brasil (BR)- São Paulo- Indaiatuba
Função: Recursos Humanos
Título: Analista de Recursos Humanos PL - Indaiatuba/SP- 112741

Como Analista de Recursos Humanos PL, alocada na unidade de Centro de Pesquisa e Desenvolvimento, na cidade de Indaiatuba/SP, você terá a responsabilidade estratégica de gerenciar e aprimorar os processos de onboarding, admissão, demissão, controle de jornada, pagamentos e planejamento de férias coletivas. Também será responsável pela gestão de treinamentos, comunicação interna e ações de engajamento para a unidade. Estamos em busca de um profissional inovador, focado na otimização de processos e na melhoria contínua.

Principais Responsabilidades

• Gestão dos benefícios locais e do transporte fretado, visando a satisfação e o bem-estar dos funcionários;
• Elaboração e gestão do calendário de compensação, controle de jornada e férias coletivas da unidade;
• Participação ativa em fiscalizações e auditorias, garantindo a conformidade e excelência nos processos;
• Utilização de ferramentas e sistemas internos para o eficaz gerenciamento e controle de pessoal;
• Monitoramento e gestão do banco de horas dos colaboradores para assegurar a conformidade e equilíbrio;
• Atendimento proativo aos colaboradores e lideranças, fornecendo suporte, esclarecendo dúvidas e compartilhando informações relevantes;
• Suporte completo nos processos de admissão, desde a administração documental até a integração dos novos colaboradores, garantindo a integridade dos dados e processos;
• Suporte nos processos de desligamento, com foco na execução de um offboarding personalizado e empático;
• Gerenciamento dos contratos ativos, incluindo experiência, estágios, aprendizes e prazos determinados;
• Gestão eficiente dos documentos dos funcionários;
• Responsável pela gestão de pagamentos de notas fiscais, lançamentos no sistema financeiro e de orçamento para toda área de Operações de RH - SAP;
• Apoio nos processos trabalhistas e sindicais da unidade;
• Gestão de Treinamentos;
• Responsável pela Comunicação Interna da unidade;
• Ações de engajamento para a unidade.

Habilidades Que Você Precisa

• Graduação completa ou em andamento em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês intermediário: lê e redige e-mails com autonomia, participa de ligações e reuniões.
• Experiência com processos de Departamento Pessoal (admissão, demissão, controle de jornada e pagamentos);
• Excel intermediário, para mensurar dados;
• Experiência com SAP;
• Conhecimentos em Power BI e automação de processos;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em Indaiatuba/SP.

O Que Faz Destacar

• Proatividade;
• Inovação;
• Organização.

Nossos principais benefícios

• Remuneração variável;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Benefício Ótica;
• Reembolso vacina;
• Universidade Corporativa;
• Wellhub (Gympass);
• Dependendo da unidade, você terá restaurante no local, vale refeição ou alimentação;
• Auxílio farmácia;
• Entre outros

#LI-Hybrid

Nosso Processo Seletivo

A seleção começa com a sua inscrição, para algumas vagas, existem alguns testes adicionais. Você terá a possibilidade de conhecer pessoas do time nas entrevistas! Nosso processo seletivo é flexível em termos de tempo, então não se preocupe! Nossa equipe de Talent Acquisition está comprometida em proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todas as candidaturas cuidadosamente e fornecemos feedback em todas as etapas do processo. Além disso, todas as orientações serão enviadas por e-mail!

Sobre a John Deere

A John Deere é líder global no fornecimento de produtos, tecnologia e serviços avançados para clientes que desempenham um papel essencial na agricultura, construção, florestal entre outros setores. Nosso objetivo é atender à crescente necessidade mundial de alimentos, combustível, abrigo e infraestrutura, enquanto promove a sustentabilidade e a preservação do planeta que chamamos de lar.
Inovamos para impulsionar a produtividade e proteger nosso planeta e convidamos você a fazer parte dessa história. Trabalharemos juntos para criar, testar, superar para que para que a vida possa avançar.