HR Sr Generalist

Visteon; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional para atuar na administração de pessoal, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a correta execução da folha de pagamento. O candidato ideal deve ter experiência em processos de admissão e demissão, além de habilidades em controle de benefícios e conhecimento em legislação. Esta posição oferece a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico, onde suas contribuições serão essenciais para o sucesso da equipe. Se você está cursando Administração e possui inglês intermediário, esta é a chance de se desenvolver em uma carreira promissora.

Qualificações

• Experiência em administração de pessoal e processamento de folha de pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista e controle de benefícios.

Responsabilidades

• Gerenciar admissões e demissões, garantindo a legalidade dos processos.
• Processar mensalmente a folha de pagamento e acompanhar a legislação.

Conhecimentos

Administração de pessoal

Processamento de folha de pagamento

Conhecimento em legislação trabalhista

Controle de benefícios

Inglês Intermediário

Formação académica

Ensino Superior Cursando em Administração

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

1. Realiza atividades referentes à administração de pessoal incluindo a manutenção e atualização de registros e controles, processamento da folha de pagamento e encargos, férias, contratações e demissões além do controle dos benefícios garantindo prazos e o cumprimento de legislação.
2. Processa admissões de novos funcionários, conforme liberação da área de Recrutamento e Seleção, cadastra no sistema e presta as orientações necessárias aos admitidos. Emite contratos, aditivos de contrato e outros documentos necessários ao processo garantindo a legalidade do processo de admissão.
3. Lança informações de demissões no sistema, cancela os benefícios, programa e orienta a realização dos exames médicos demissionais, emite a documentação necessária e acompanha o processo de homologação.
4. Controla e processa as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a legislação: lança no sistema o período, cálculos, atualiza documentos, imprime recibos, colhe assinaturas e solicita o crédito bancário dentro dos prazos legais. Dá orientações aos funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno.
5. Mantém o controle do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais, alterações de horário e local de trabalho para elaboração da folha de pagamento. Acessa o sistema e atualiza as marcações, conforme orientação, para controle de pagamentos e descontos devidos.
6. Acompanha as alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos através de acesso periódico ao sistema de gerenciamento de requisitos legais elaborando ações para atendimento de normas e requisitos e comunicando a gestão sobre todos os impactos.
7. Processa, mensalmente, a folha de pagamento da empresa importando dados do ponto eletrônico, fazendo lançamentos manuais referentes a abonos de faltas, licenças, alterações cadastrais, entre outros, é responsável pela emissão e entrega dos relatórios legais e recolhimento dos encargos trabalhistas devidos.
8. Realiza calendário anual para homologação junto ao sindicato da categoria. Além de participar de reuniões sobre PLR, alteração de calendário outros assuntos que envolvam o sindicato, garantindo o cumprimento dos itens do acordo coletivo de trabalho válido para cada ano.

Grau de instrução mínima: Ensino Superior Cursando em Administração ou áreas afins.

Idiomas necessários: Inglês Intermediário