Gerente de RH

O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica de processos operacionais de RH, com foco em recrutamento, seleção, admissão e integração de grandes volumes de colaboradores. Atuará em conjunto com as áreas de operações e logística, assegurando que todos os processos sejam realizados de forma eficaz e dentro dos prazos. O profissional será responsável por garantir a conformidade das políticas de RH, gestão de equipes e melhoria contínua dos processos de admissão e integração.

Atividades:

1. Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a contratação de grandes volumes de profissionais.
2. Supervisionar a admissão e integração dos novos colaboradores, garantindo a experiência positiva e alinhada com a cultura organizacional.
3. Coordenar as atividades relacionadas à logística de contratação, como organização de documentos, integração e treinamento de novos colaboradores.
4. Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o processo de recrutamento e integração, buscando eficiência e redução de custos.
5. Colaborar com os gestores de outras áreas para identificar as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
6. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas durante todo o processo de contratação e admissão.
7. Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de recrutamento e seleção, oferecendo suporte e orientação para alcançar os resultados desejados.
8. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao processo de recrutamento, admissão e integração.

Requisitos:

1. Graduação em Administração ou áreas correlatas.
2. Conhecimento profundo em processos de recrutamento e seleção de grande volume.
3. Experiência com logística de contratação e integração de novos colaboradores.
4. Habilidade em gerenciar múltiplas prioridades e alta demanda em ambientes dinâmicos.
5. Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de RH.
6. Experiência em gestão de equipes.

Habilidades Desejadas:

1. Forte capacidade de organização e gestão de tempo.
2. Proatividade e habilidades de resolução de problemas.
3. Comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização.
4. Visão estratégica com foco em eficiência e resultados.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção