COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS JR – CLT – ARACAJU – SE - CADASTRO DE PROFISSIONAIS

Portal BuscarVagas BR; Aracaju; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Aracaju busca um Coordenador de Recursos Humanos Jr para liderar o processo de recrutamento e seleção. Este papel essencial envolve garantir a conformidade com as obrigações legais trabalhistas, coordenar a equipe e promover treinamentos. Se você possui experiência na área e está pronto para fazer a diferença, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a um ambiente dinâmico onde sua contribuição será valorizada e você poderá crescer profissionalmente.

Qualificações

• Experiência na área de Recursos Humanos.
• Desejável conhecimento em Pacote Office e cálculos trabalhistas.

Responsabilidades

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
• Promover a qualificação da equipe através de treinamentos.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Legislação Trabalhista

Gestão de Equipes

Comunicação

Pacote Office

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas

Ensino Médio

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Responsabilidades

1. Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
2. Aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas.
3. Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
4. Garantir o correto registro da frequência dos colaboradores.
5. Conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento.
6. Conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas.
7. Conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa.
8. Identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor.
9. Promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes.
10. Garantir o acompanhamento das mudanças nas obrigações e legislações trabalhistas.
11. Comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas.
12. Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras.
13. Representar a empresa e acompanhar negociações trabalhistas, individuais e coletivas.
14. Atuar como preposto(a) da empresa nas audiências trabalhistas.
15. Pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais.
16. Racionalizar e automatizar os processos do Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
17. Acompanhar fiscalizações trabalhistas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência na área.
• Desejável conhecimento em Pacote Office, cálculos e legislação trabalhista.

Escolaridade

• Ensino Médio