Auxiliar Administrativo (Departamento de Pessoas)

Empire Pet; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de pets busca um profissional de Recursos Humanos para gerenciar o recrutamento, seleção e administração de benefícios. O papel envolve garantir um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, além de assegurar a conformidade com as leis trabalhistas. Este cargo é ideal para aqueles que desejam fazer a diferença em um ambiente dinâmico, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos funcionários. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e busca um desafio em uma empresa em crescimento, essa oportunidade é para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de funcionários.
• Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios.

Responsabilidades

• Gerenciar registros de funcionários e processos de folha de pagamento.
• Auxiliar no recrutamento e integração de novos funcionários.

Conhecimentos

Gerenciamento de equipe

Recrutamento e seleção

Administração de benefícios

Conformidade trabalhista

Comunicação interna

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

Software de gerenciamento de ponto

Descrição da oferta de emprego

Missão (responsável por):

Garantir o eficiente gerenciamento administrativo relacionado aos funcionários da empresa, incluindo recrutamento, seleção, manutenção de uma equipe qualificada, administração de benefícios e folha de pagamento, além de assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo para todos os membros da equipe.

Atividades:

1. Gerenciar e manter registros precisos de todos os funcionários, incluindo dados pessoais, históricos de emprego, benefícios e informações de pagamento.
2. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, desde a publicação de vagas até a condução de entrevistas iniciais.
3. Coordenar a integração de novos funcionários, garantindo que eles compreendam as políticas, procedimentos e expectativas da empresa.
4. Administrar e acompanhar o processo de folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, horas extras, férias e benefícios, em conformidade com as leis trabalhistas e os regulamentos da empresa.
5. Gerenciar o sistema de ponto dos funcionários, garantindo sua precisão e resolução de discrepâncias quando necessário.
6. Fornecer suporte administrativo para questões relacionadas ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos, incluindo a manutenção de arquivos, preparação de relatórios e comunicação interna.
7. Auxiliar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários, identificando necessidades de aprendizado e coordenando sessões de treinamento.
8. Servir como ponto de contato para funcionários em questões relacionadas a benefícios, licenças, políticas internas e outras preocupações de recursos humanos.
9. Colaborar com a equipe de gerenciamento para garantir um ambiente de trabalho positivo e produtivo, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos funcionários.
10. Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e práticas recomendadas no campo de recursos humanos, garantindo conformidade e melhores práticas em todas as áreas de responsabilidade.