Gestor De Execucao - Goiás/Goiânia - GO

Unilever; Brasília; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização inovadora busca um líder dinâmico para gerenciar e desenvolver uma equipe de promotores. Este papel envolve a avaliação de desempenho, planejamento de visitas a lojas, e a capacitação da equipe para garantir o sucesso nas metas. Com um compromisso com a diversidade e inclusão, a empresa oferece um ambiente de trabalho que valoriza cada indivíduo, permitindo que todos tragam seu 'Self Completo' ao trabalho. Se você é apaixonado por liderança e desenvolvimento de pessoas, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em gestão de equipe e avaliação de desempenho.
• Graduação em andamento ou concluída é essencial.

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe e realizar avaliações de desempenho regularmente.
• Planejar visitas a lojas e garantir a execução de tarefas.

Conhecimentos

Gestão de equipe

Avaliação de desempenho

Negociação

Capacitação

Planejamento

Formação académica

Graduação concluída ou cursando

Ferramentas

Sistema Involves

Fiori

Trax

Descrição da oferta de emprego

Planejamento: Levantar tudo que deveria estar executado e pendências da equipe, antes de entrar na loja.

SHE: Verificar os EPIs (solicite e/ou entregue, se necessário), se o time está atuando com segurança e se foram feitos os reports e treinamentos. Gestão da equipe: Concentrar-se na tarefa.

Realizar o giro pela loja com cada colaborador conforme a rotina: avaliar o desempenho, acompanhar metas e programas, orientar, explorar oportunidades, verificar necessidades e fornecer suporte.

Quando não estiver realizando avaliação oficial, finalize com um feedback rápido para cada colaborador.

Certificar-se de que todas as tarefas foram executadas antes de sair. Se não for possível, tome as providências necessárias e reporte ao líder e à equipe de vendas.

Avaliação de promotores: Realizar a avaliação de desempenho dos promotores semestralmente via sistema Involves.

Negociações em loja: suportar o time na negociação em loja.

Garantir os materiais em lojas autorizadas e explorar ao máximo o potencial do PDV.

Acompanhamento de implementação: dedicar tempo para monitorar a implementação dos materiais disponibilizados.

Visibilidade: gerenciar todo o ciclo dos materiais de visibilidade: recebimento, implementação e retirada pós-ciclo.

Feedbacks para BUs: fornecer retornos construtivos para BUs, por intermédio do time de Capabilities, sobre os materiais disponibilizados, visando melhorias futuras.

Pesquisas: planejar visita à loja para realização das pesquisas de planograma por BU, fasear ao longo do mês para garantir qualidade na execução.

Gestão e acompanhamento dos programas: orientar sobre como atingir as metas e metodologia dos programas. Verificar se as metas de VPL e as metas de VPM estão sendo alcançadas. Escalonar temas críticos, de forma estruturada, para o líder sempre que necessário.

Gestão de afastamento e férias: acompanhar e gerenciar os afastamentos e férias da equipe, garantindo a continuidade das operações (sistema de campo). Garantir que os períodos de descanso do time estejam sempre bem distribuídos e informados nos sistemas, inclusive o Fiori.

Gestão de assinaturas de termos: monitorar e assegurar a assinatura dos termos pelos promotores (SHE, Integridade, Sistemática, entre outros).

Controle de jornada (Fiori): verificar as ocorrências a serem tratadas até a data fim de cada mês (dia 10). Baixar espelho de ponto para identificar possíveis ocorrências não tratadas. Para banco de horas positivo, abonar com as ocorrências de faltas e/ou atrasos. Em caso de banco de horas negativo, sem ação.

Caso o promotor realize horas extras não autorizadas, procurar seu People Partner para reportar.

Desenvolvimento de conteúdo para o ponto de encontro: preparar materiais para os pontos de encontro, reforçando os principais temas e orientações do mês, alinhados às regras das BUs.

Capacitação da equipe: realizar treinamentos com a equipe. Treinamentos para desenvolvimento próprio: participar e dedicar tempo a treinamentos voltados ao aprimoramento de boas práticas de gestão e ao desenvolvimento de habilidades técnicas.

Acompanhamento de e-mails: manter o acompanhamento das mensagens em dia, dando prioridade às mais urgentes e acionáveis.

Apoio em processos de seleção: contribuir para a seleção de pessoas candidatas, participando das etapas relevantes do processo.

Desligamentos: realizar e acompanhar o processo de desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade com os procedimentos internos.

Assuntos trabalhistas: acompanhar questões trabalhistas relacionadas ao dia a dia dos promotores.

Alinhamento semanal com líderes: realizar reuniões para garantir o alinhamento estratégico e operacional.

Reuniões com a equipe de promotores: conduzir encontros regulares para direcionamento, feedback e acompanhamento das metas.

Reuniões sob demanda: participar de reuniões pontuais conforme necessidades específicas ou demandas urgentes, contribuindo para a solução de problemas de clientes ou questões de loja.

Reuniões com vendas: quinzenal/mensal, para discussão sobre oportunidades nos programas e campanhas.

Roteirização semanal do time na Trax: compartilhar o roteiro de visitas na ferramenta TRAX, de acordo com o Roteirizador Inteligente.

Gestão de rotas via Involves: validar os roteiros gerados pelo roteirizador inteligente. Realizar ajustes nos roteiros conforme necessidades pontuais.

Gestão do Painel de Lojas com abertura de Smartcases: realizar ajustes e refinamento dos resultados gerados pelo roteirizador inteligente. Analisar os roteiros com foco em manter a produtividade, considerando as particularidades e necessidades individuais de cada.

REQUISITOS:

Graduação concluída ou cursando.

Habilitação Categoria B - definitiva.

Unilever é uma organização comprometida com equidade, inclusão e diversidade para impulsionar nossos resultados de negócios e criar um futuro melhor, todos os dias, para nossos colaboradores diversos, consumidores globais, parceiros e comunidades. Acreditamos que uma força de trabalho diversa nos permite alinhar nossas ambições de crescimento e promover inclusão em toda a empresa. Na Unilever, estamos interessados em cada indivíduo trazendo seu ‘Self Completo’ para o trabalho e isso inclui você! Portanto, se precisar de algum suporte ou acessibilidade, encorajamos você a nos informar no momento da sua inscrição para que possamos apoiá-lo durante sua jornada de recrutamento.