Analista de RH - Recrutamento & Seleção

Efetiva Recursos Humanos; Gaspar; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos dinâmica está em busca de um Analista de Recursos Humanos focado em Recrutamento e Seleção. Este papel crucial envolve a atração e seleção de talentos, desde a definição de necessidades até a integração dos novos colaboradores. O candidato ideal terá experiência em recrutamento, conhecimento em entrevistas por competências e será responsável por garantir uma experiência positiva para os candidatos. Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza as melhores práticas de mercado, esta é a oportunidade perfeita para você.

Serviços

VA - Alimentação na empresa

Plano de saúde

Plano odontológico

PPR

Seguro de vida

Qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em áreas relacionadas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção é essencial.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de talentos.
• Realizar triagens de currículos e entrevistas com candidatos.
• Gerenciar indicadores de recrutamento e integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por Competências

Análise de Currículos

Gestão de Indicadores

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn

Plataformas de Emprego

Sistemas de Gestão de Candidatos

Descrição da oferta de emprego

Benefícios: VA - Alimentação na empresa - Plano de saúde e odontológico - PPR - Seguro de vida.

Requisitos:
Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn, plataformas de emprego e sistemas de gestão de candidatos.
Conhecimento em entrevistas por competências.

Principais atividades:
O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por operacionalizar o processo de atração e seleção de talentos para a organização. Atuará em todas as etapas do ciclo de recrutamento, desde a definição das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores, buscando sempre alinhar as estratégias de recrutamento com os objetivos da empresa e as melhores práticas de mercado.

1. Recrutamento de Talentos: Conduzir o processo de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa, utilizando diversas fontes de captação, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com universidades.
2. Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, realizar triagens iniciais e garantir que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais para a vaga.
3. Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, além de aplicar dinâmicas de grupo e testes comportamentais, quando necessário, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
4. Acompanhamento de Candidatos: Manter contato constante com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência para o candidato e um bom relacionamento com a empresa. Realizar feedback positivo e negativo do processo seletivo.
5. Gestão de Indicadores: Acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos, entre outros.
6. Integração de Novos Colaboradores: Realizar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, garantindo uma adaptação tranquila para a empresa.
7. Mapeamento de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para entender as tendências de recrutamento, condições salariais e perfil dos profissionais no mercado.