Auxiliar de Gente e Gestão SR I

DHL Equipamentos; Ananindeua; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A DHL Equipamentos busca um Analista de Recursos Humanos para garantir a execução de processos de recrutamento e seleção, além de contribuir para o desenvolvimento de uma cultura corporativa forte. O profissional será responsável por coordenar treinamentos, acompanhar o desempenho dos colaboradores e administrar a comunicação interna. Se você tem experiência em Recursos Humanos e está cursando uma formação superior em áreas correlatas, essa é a sua chance de fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento e o bem-estar dos colaboradores.

Serviços

Vale-refeição/alimentação

Day off no aniversário

Sextou (finalizamos a semana 17h de sexta)

Casual Friday

Vale-Transporte ou Vale-combustível

Plano de Saúde: Unimed co-participativo

Licenças maternidade e paternidade estendidas

Qualificações

• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de remuneração.
• Conhecimento em Pacote Office (Intermediário).

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Coordenar e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Gerenciar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Pessoas

Comunicação Interna

Legislação Trabalhista

Pacote Office

Formação académica

Cursando formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Photoshop

Illustrator

Canva

Descrição da oferta de emprego

A DHL Equipamentos se tornou ao longo dos seus 22 anos referência no segmento de aluguel na região e ampliou sua atuação para os setores de infraestrutura e indústria, através do aumento do portfólio de produtos e soluções oferecidas.

Nosso profissionalismo e essa visão de longo prazo foram essenciais para assegurar não apenas o nosso sucesso até aqui, mas também para termos nos tornando grandes aliados de nossos clientes, fruto de uma forte parceria e da vasta experiência de cada um de nossos colaboradores, guiados por valores que servem como bússola para o nosso trabalho, diariamente. Acreditamos que precisamos nos reinventar constantemente para sermos sempre melhores, crescendo junto com nossas pessoas e com o mercado em que atuamos.

Missão do Cargo:

Garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, Ciclo de gente, clima organizacional e Endomarketing, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura corporativa forte e o bem-estar dos colaboradores, além de atender outras demandas voltadas à gestão de pessoas.

Quais serão suas atividades principais?

• Realizar recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Coordenar e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Acompanhar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Gerenciar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de experiência.
• Garantir a conformidade com as políticas e legislações trabalhistas.
• Administrar a comunicação interna da empresa.
• Executar planejamento de Endomarketing.
• Garantir atualização de cargos e salários e seus indicadores.
• Suporte ao gestor em questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Confeccionar e/ou atualizar manuais. Manual do funcionário, manual de integração, entre outros.
• Realizar entrevistas de desligamento.
• Acompanhar comunicação de Movimentação de Pessoal.
  
  

Quais são seus processos?

Recrutamento e Seleção.

• Onboarding.
• Ciclo de Gente.
• Endomarketing.
• Clima Organizacional.
• Plano de Cargos e Salários.
• Avaliações de Satisfação.
  
  

Quais são seus indicadores?

• Tempo de Contratação.
• Taxa de Aderência nas contratações.
• NPS Onboarding
• Aderência de Processos
• Satisfação Onboarding
  
  

Para isso esperamos que você tenha (Requisitos Mínimos):

• Cursando formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de remuneração.
• Conhecimento em Pacote Office (Intermediário).
• Conhecimento em ferramentas Design (Photoshop, Illustrator, Canva).
  
  

Diferenciais muito legais (Requisitos Desejáveis):

• Formação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência com sistemas Solides/Tangerino.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e clima organizacional.
• Curso de Power BI.
• Conhecimento em Pacote Office (Avançado).
  
  

Já imaginou fazer parte dessa família?

Se a sua vontade é ser um de nós, saiba que também temos vontade de ter você conosco!!

E se você ainda tem alguma dúvida se a DHL é um bom lugar para trabalhar, olha só quais são os benefícios de fazer parte do nosso time:

• Carga horária de 44 horas semanais;
• Vale-refeição/alimentação;
• Day off no aniversário;
• Sextou (finalizamos a semana 17h de sexta)
• Casual Friday (ás sextas não usamos uniformes)
• Vale-Transporte ou Vale-combustível;
• Plano de Saúde: Unimed co-participativo;
• Crédito consignado;
• Adoramos crianças, e é por sabermos o quão especial é ser mamãe ou papai, que nossas licenças maternidade e paternidade são estendidas.
  
  

Valores: Tornar todo cliente um fã, Respeito, honestidade e transparência, união e elevar ao mais alto patamar todos os mercados em que atuamos

E aí, topa?

Vem ser um DHLiano(a) =)

• Realizar recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Coordenar e aplicar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Acompanhar o desempenho e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Gerenciar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de experiência.
• Garantir a conformidade com as políticas e legislações trabalhistas.
• Administrar a comunicação interna da empresa.
• Executar planejamento de Endomarketing.
• Garantir atualização de cargos e salários e seus indicadores.
• Suporte ao gestor em questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Confeccionar e/ou atualizar manuais. Manual do funcionário, manual de integração, entre outros.
• Realizar entrevistas de desligamento.
• Acompanhar comunicação de Movimentação de Pessoal.