Diretor de Tecnologia

Talentflix
São Paulo
BRL 180.000 - 300.000
Descrição da oferta de emprego
Nível: Diretor
Cursos de: Tecnologia da Informação, Engenharia
Escolaridade: Graduação - Engenharia, Tecnologia da Informação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Segunda-feira à sexta-feira.
Disponibilidade para home-office
Benefícios: Plano de saúde, Vale alimentação
Responsabilidades da posição:
  1. Liderar a estratégia de tecnologia do banco, incluindo desenvolvimento e manutenção de sistemas;
  2. Gerir equipes e fornecedores, garantindo a formação e contratação de times de tecnologia;
  3. Conduzir projetos de migração de sistemas e infraestrutura, com foco na consolidação na Amazon Web Services (AWS);
  4. Apoiar a criação de novos produtos e serviços financeiros, promovendo inovação;
  5. Tomar decisões cruciais para o crescimento e a sustentabilidade do banco.

Requisitos obrigatórios para a posição:
  1. Superior completo em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação (TI) ou Engenharia;
  2. Sólida experiência em desenvolvimento de software, incluindo Python, React, C#, e Java;
  3. Conhecimentos em APIs (Application Programming Interface) e microserviços em AWS;
  4. Experiência com infraestrutura em nuvem (AWS) e práticas de DevOps;
  5. Vivência em gestão de equipes de tecnologia;
  6. Visão comercial e de produto, com capacidade de integração entre áreas de negócio e TI.

Sobre a empresa:

Estamos procurando um(a) Chief Technology Officer (CTO) para integrar a equipe de Tecnologia em um banco em crescimento, focado em inovação e serviços financeiros. Para esta função, é fundamental ter sólida experiência em desenvolvimento de software e conhecimentos em infraestrutura em nuvem. Buscamos um perfil com visão comercial e de produto, capaz de integrar áreas de negócio e Tecnologia da Informação (TI). O(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por liderar toda a estratégia de tecnologia do banco, desde o desenvolvimento e manutenção de sistemas até a gestão de equipes e fornecedores.

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