Diretor de Recursos Humanos

beBeeGestor; São Paulo; Presencial; BRL 400.000 +; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de ensino em São Paulo busca um profissional para acompanhar e desenvolver estratégias de gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em Administração ou Recursos Humanos, sólida experiência em Administração de Pessoal e conhecimento da legislação trabalhista brasileira. O cargo envolve a melhoria de rotinas de departamento pessoal e elaboração de relatórios de gestão.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas é obrigatório.
• Pós-graduação ou especialização em Administração de Pessoal ou Legislação Trabalhista será considerado um diferencial.
• Experiência sólida em Administração de Pessoal é desejável.

Responsabilidades

• Acompanhar e melhorar as rotinas de departamento pessoal.
• Elaborar relatórios e documentos necessários para a gestão de pessoas.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista aplicável.

Conhecimentos

Utilização de softwares de gestão de recursos humanos

Conhecimento da legislação trabalhista brasileira

Experiência em Administração de Pessoal

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação ou especialização em Administração de Pessoal ou Legislação Trabalhista

Ferramentas

Microsoft Office

ERP para gestão de recursos humanos

Descrição da oferta de emprego

Overview

O objetivo desse cargo é acompanhar e desenvolver estratégias de gestão de pessoas em uma instituição de ensino.

Responsabilidades

• Acompanhar e melhorar as rotinas de departamento pessoal;
• Elaborar relatórios e documentos necessários para a gestão de pessoas;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista aplicável à nossa organização;
• Desenvolver habilidades em gestão de folha de pagamento e outros processos relacionados ao RH;

Educação

• Candidatos devem possuir ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou cursos de especialização em Administração de Pessoal ou Legislação Trabalhista podem ser considerados um diferencial;

Requisitos

• Habilidade em utilizar softwares de gestão de recursos humanos;
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira;
• É desejável possuir sólida experiência em Administração de Pessoal.

Tecnologias

• Microsoft Office;
• ERP para gestão de recursos humanos;