Coordinador de Gestión Humana / Ate

GRUPO ISAMISA S.A.C.; Brasil; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Una empresa peruana sólida busca un Coordinador de Gestión Humana. La posición involucra supervisar procesos de selección, desarrollar políticas y coordinar proyectos de bienestar y capacitación. Se requiere experiencia mínima de 3 años y formación en recursos humanos o administración.

Serviços

Salario de acorde al mercado

Planilla bajo el régimen general

Descuentos corporativos en productos de la empresa

Buen clima laboral

Qualificações

• Experiencia de 3 años como mínimo en puestos similares.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de talento y bases de datos.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.
• Apoyar en la elaboración, revisión y actualización de reglamentos internos.
• Participar en el diseño y ejecución de proyectos de desarrollo organizacional.

Conhecimentos

Manejo avanzado de herramientas de gestión de talento

Comunicación efectiva

Adaptabilidad al cambio

Iniciativa

Integridad

Formação académica

Bachiller o Titulado en Gestión de Recursos Humanos

Diplomado en RRHH, Gestión de procesos

Descrição da oferta de emprego

Coordinador de Gestión Humana / Ate - Vitarte

Somos una Empresa Peruana sólida, que tiene como fortaleza el apoyo a muchas de familias peruanas. Producimos y comercializamos: Pollo, Pavo, Cerdo y Productos Procesados como Embutidos y Cortes. Por incremento de nuestra actividad nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Gestión Humana:

• Bachiller o Titulado en Gestión de Recursos Humanos, Administración, Piscología, o carreras afines.
• Diplomado en RRHH, Gestión de procesos (deseable).
• Experiencia de 3 años como mínimo en puestos similares.
• Experiencia en procesos de selección, desarrollo de políticas, procedimientos y organigramas.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de talento, bases de datos, comunicación y programas de análisis de recursos humanos.

Funciones:

• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, liderados por el Analista de Adquisición de Talento, garantizando la calidad, eficiencia y alineación con los perfiles requeridos por la organización.
• Apoyar a la Jefatura de Gestión Humana en la elaboración, revisión y actualización de reglamentos internos, políticas, procedimientos y flujogramas del área, asegurando su adecuada implementación y cumplimiento.
• Coordinar la elaboración y actualización de los organigramas organizacionales, manteniéndolos alineados con la estructura vigente y reflejando los cambios en la organización.
• Supervisar el desarrollo y actualización de perfiles de puesto y Manuales de Organización y Funciones (MOF), asegurando su pertinencia y alineación con los objetivos estratégicos y operativos de cada área.
• Colaborar en la definición e implementación de métodos y herramientas de evaluación para la selección de personal, incluyendo tiempos de proceso y fuentes de reclutamiento efectivas.
• Participar en el diseño, ejecución y seguimiento de proyectos de desarrollo organizacional, incluyendo programas de bienestar, capacitación, clima laboral y desarrollo profesional.
• Gestionar y coordinar los procesos administrativos del área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la eficiencia operativa de los procedimientos internos.
• Administrar y dar seguimiento a la gestión de beneficios y compensaciones del personal, promoviendo la equidad interna y la competitividad externa de las prácticas retributivas.
• Evaluar y proponer iniciativas de bienestar laboral y responsabilidad social, asegurando su viabilidad operativa y su alineación con los objetivos del área y de la empresa.
• Recopilar, analizar y presentar indicadores de gestión de recursos humanos, generando reportes periódicos para la toma de decisiones estratégicas.
• Diseñar y proponer estrategias de comunicación interna del área de Gestión Humana, asegurando la difusión efectiva de políticas, procedimientos, actividades y proyectos al personal de la empresa.
• Participar activamente en la identificación, diseño y ejecución de proyectos especiales que contribuyan al fortalecimiento organizacional y al desarrollo del talento humano.
• Brindar apoyo en todas las funciones y actividades relacionadas con el área de Gestión Humana que le sean asignadas por la Jefatura, adaptándose con flexibilidad a las necesidades cambiantes de la organización y contribuyendo activamente al cumplimiento de los objetivos del área.

Beneficios:

• Salario de acorde al mercado.
• Planilla bajo el régimen general.
• Descuentos corporativos en productos de la empresa.
• Buen clima laboral.

En Grupo Isamisa SAC, promovemos la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y fomentamos la NO discriminación por motivos de raza, orientación sexual, condición física, religión u otra característica.

Adaptabilidad al cambio

Iniciativa

Innovación y creatividad

Integridad

Valued

Somos una Empresa Peruana sólida, que tiene como fortaleza el apoyo a muchas de familias peruanas. Producimos y comercializamos: Pollo, Pavo, Cerdo y Productos Procesados como Embutidos y Cortes.