Coordenadora de Desenvolvimento de Software - Vaga Afirmativa para Mulheres

Experian Health; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia de ponta está em busca de uma Coordenadora de Desenvolvimento de Software, com foco em inovação e melhoria contínua. Nesta posição, você liderará uma equipe talentosa, desenvolvendo e retendo os melhores profissionais, enquanto gerencia riscos e define metas claras. O papel exige um forte senso crítico e habilidades excepcionais de comunicação, além de um profundo conhecimento em arquitetura de software e indicadores de desempenho. Se você está pronta para transformar processos e impulsionar a excelência na entrega de produtos, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes de engenharia de software é essencial.
• Habilidade em desenvolver e motivar talentos é altamente valorizada.

Responsabilidades

• Gerenciar e reter talentos, criando um ambiente colaborativo.
• Definir e acompanhar metas, gerenciando riscos para garantir entregas.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Desenvolvimento de talentos

Gestão de metas

Gestão de riscos

Comunicação

Arquitetura de software

Análise de indicadores de desempenho

Inovação

Descrição da oferta de emprego

Coordenadora de Desenvolvimento de Software - Vaga Afirmativa para Mulheres

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Estamos em busca de uma pessoa Coordenadora de Times de Engenharia de Software altamente qualificada e motivada para liderar nossa equipe de desenvolvimento. A pessoa ideal terá um forte senso crítico e não aceitará o status quo dos processos atuais, buscando sempre a melhoria contínua e a inovação, seja dentro ou fora de seu time.

Responsabilidades:

Gestão de Pessoas:

• Desenvolver, contratar e reter os melhores talentos;
• Fomentar o crescimento profissional e pessoal dos membros da equipe;
• Criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.

Gestão de Metas e Riscos:

• Definir metas claras e acompanhar o progresso;
• Identificar e gerenciar riscos, criando planos de ação para garantir a entrega dos projetos;
• Assegurar que as entregas estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.

Indicadores de Desenvolvimento e Qualidade:

• Monitorar indicadores de desempenho e qualidade do software;
• Implementar planos de ação para a melhoria contínua da equipe e dos processos;
• Garantir a excelência na entrega de produtos e serviços.

Arquitetura do Futuro:

• Desenvolver estratégias de reuso e implementação de novas tecnologias;
• Planejar e executar a evolução da arquitetura dos produtos;
• Manter-se atualizado com as tendências tecnológicas e aplicá-las de forma estratégica.

Requisitos:

• Experiência comprovada em liderança de equipes de engenharia de software.
• Habilidade para desenvolver e motivar talentos.
• Capacidade de definir metas e gerenciar riscos de forma eficaz.
• Conhecimento profundo de indicadores de desempenho e qualidade de software.
• Experiência com arquitetura de software e implementação de novas tecnologias.
• Senso crítico apurado e capacidade de questionar processos existentes.
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
• Diferencial:Experiência prévia com soluções de marketing.

Responsabilidades Adicionais:

• Gerenciar a evolução do produto.
• Atender e resolver problemas que impactem a operação do cliente.