COORDENADOR RECURSOS ENERGÉTICOS 1

Coca-Cola FEMSA; Jundiaí; On-site; BRL 201,000 - 335,000; Full time

Benefits offered by this job

PPR

Plano de saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida em Grupo

Vale Refeição / Alimentação no local

Vale Alimentação

Farmácia: crédito com repasse em folha

Cooperativa de Crédito

Kit Escolar; entregue no início do ano

Kit Aniversariante

Kit Natal

Vale Brinquedo

Plataforma Saúde Mental (Orienteme)

Totalpass - Cooperfemsa (Opcional)

Job summary

A Coca-Cola FEMSA está contratando um Coordenador de Recursos Energéticos – GSM para atuar na Diretoria de Manufatura. O profissional apoiará equipes de Manutenção e Manufatura, buscando ganhos de eficiência energética sem impactar a produção.

Serão avaliados conhecimento em elétrica/mecânica, gestão de projetos e custos, além de experiência com mercado livre de energia. Benefícios incluem PPR, planos de saúde, odontológico e outros.

Qualifications

• Conhecimento em elétrica e/ou mecânica aplicado a ambientes industriais.
• Gestão de projetos com foco em eficiência energética.
• Gestão de custos e planejamento de CAPEX energético.

Responsibilities

• Suporta e direciona equipes de Manutenção e Manufatura para identificação de ganhos de eficiência energética.
• Analisa a performance mensal do desempenho energético com foco em custos sem impactar a produtividade.
• Acompanha diretrizes de produtividade e volume de energia contratado no mercado livre de energia.
• Mapeia e direciona a análise de viabilidade de novas unidades para migração ao mercado livre de energia e geração distribuída.
• Constrói e apoia a estratégia de avanços na maturidade de eficiência energética através do comitê de energia.
• Gerencia planos de ação preventivo e corretivo do comitê KOFBR e ações dos comitês locais.

Skills

Elétrica/Elétrica e mecânica

Gestão de projetos

Gestão de custos

Princípio de processos industriais

Education

Superior Engenharia e áreas correlatas

Job description

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Gostaria de fazer parte da nossa equipe?

Coordenador Recursos Energéticos – GSM

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Coordenador Recursos Energéticos – GSM na Diretoria de Manufatura.

Responsabilidades:

Suporta e direciona equipes de Manutenção e Manufatura para identificação de ganhos de eficiência energética.

Suporta e direciona equipes de Manutenção, Manufatura, QSE (Meio Ambiente) e Administrativo na análise crítica da performance mensal do desempenho energético observando o reflexo em custos sem impacto negativo na produtividade da planta.

Acompanha e revisa diretrizes de produtividade com direcionamento do volume de energia contratado e a ser contratado no mercado livre de energia ponderando as necessidades, novos projetos e impactos financeiros.

Mapeia e direciona a análise de viabilidade de novas unidades fabris e CD’s para migração ao mercado livre de energia e geração distribuída.

Constrói e suporta a estratégia de avanços na maturidade de eficiência energética através do comitê de energia.

Segurança:

• Cumprir e observar no entorno o cumprimento das normas de segurança identificando potenciais ofensores e riscos de acidente ou quase acidente para cuidar das pessoas.
• Avaliando criticamente as condições dos equipamentos e observando o atendimento normativo brasileiro de forma a cuidar para que potenciais riscos e falhas não afetem a segurança dos processos e principalmente das pessoas.

Manutenção:

• Suportando e direcionando a equipe de manutenção no processo de gestão do consumo de energia buscando identificar principais ofensores para o desempenho energético e trabalhando em conjunto para mitigar e eliminar os desperdícios provenientes do cenário identificado.
• Suporte a plantas e CD’s na dinâmica de interação com as concessionárias de energia e insumos energéticos buscando entendimento das causas dos problemas que dificultam a operação, geram perdas financeiras ou impactam a produtividade, cuidando dos equipamentos provenientes de qualidade energética, observando o embasamento legal que suporte a face que se enquadra o problema identificado.
• Em conjunto com o Comitê de Energia entender os processos de cada planta, modo de operação dos equipamentos utilizando recursos disponíveis e validando as configurações do processo identificando o atendimento ao requisito mínimo de segurança e de operação para o consumo eficaz da energia.
• Dentro do trabalho de mapeamento dos processos identificar restrições e riscos estruturando projetos para comprovar viabilidade e submeter ao corpo diretivo da companhia.
• Toda atividade desenvolvida tem por finalidade trazer benefícios energéticos e capacitar as equipes no desenvolvimento de novos líderes de energia e de gente, fomentando o crescimento pessoal e profissional desafiando-os a refletir sobre seu futuro e onde pretende chegar dentro e fora da empresa.
• Responsável por fazer toda a gestão dos planos de ação preventivo e corretivo do comitê KOFBR e gestão das ações dos comitês locais de cada planta, validando a viabilidade e oportunidades para melhor desempenho energético.

Manufatura & Processos Críticos:

• Integrar e suportar, capturar sugestões e dificuldades, dar visibilidade dos trabalhos desenvolvidos para com as oportunidades identificadas buscar unir esforços e dar seguimento nas atividades que tenham envolvimento com a área e áreas correlatas.

QSE (Meio Ambiente):

• Parte integrante do Comitê de Energia trabalhamos em conjunto para trazer ações que além dos benefícios energéticos reflitam no cuidado com meio ambiente trazendo redução das emissões de carbono.
• Toda e qualquer atividade planejada e mapeada para desenvolvimento é avaliado o risco para as pessoas, para área e para o produto, a segurança é base e toda ação segue este critério para não permitir a exposição, direcionado e enfatizado a cada mudança de estado o reforço para segurança em todas as faces.

Administrativo:

• Atividades desenvolvidas sempre alinhadas para dar clareza e observação dos reflexos em custo.
• Suportar o planejamento orçamentário no que envolve a área de utilidades, trazendo as diretrizes e conciliando informações ponderando os resultados.
• Responsável por calcular todo CAPEX e orçamento anual de todas as unidades fabris e energia elétrica dos CD’s que operam no mercado livre de energia. Validando com gerentes e administrativos.
• Desenvolver e aplicar a Gestão do mercado livre de energia trabalhando em conjunto com a consultoria e administrativos revisando as premissas e o perfil operacional das fábricas e CD’s para melhor dimensionamento da compra de energia e melhor escolha para evolução dos contratos de longo e curto prazo. No processo de gestão trabalha o mapeamento das unidades FEMSA no Brasil com potencial de migração para o mercado livre de energia ou Geração distribuída.

Pessoas:

• No decorrer das atividades mapear potenciais gestores de energia e de pessoas, identificar GAP’s de gestão e dar a capacitação necessária, direcionar e compartilhar conhecimento técnico para terem autonomia na condução do Comitê de Energia local e participação comitê Estratégico.

RELAÇÕES

Relações Internas

Manutenção / Manufatura & Processos Críticos / QSE / Administrativo / Staff’s (Compras, Jurídico, Relacionamento Externo, Melhoria Contínua) / Corporativos.

Relações Externas

Consultoria Eficiência Energética, Consultoria Mercado e demais necessidades com público externo.

Requisitos:

• Formação: Superior Engenharia e áreas correlatas.
• Experiência desejável: Conhecimento em elétrica e/ou mecânica, princípio de funcionamento de processos industriais e maquinário, Gestão de projetos, Gestão de custos.
• Conhecimentos técnicos: Manutenção, Termodinâmica, Física, Gestão de ativos, gestão ambiental.
• Idiomas: NA
• CNH: Categoria B

O que iremos te oferecer:

• PPR
• Plano de saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida em Grupo
• Vale Refeição / Alimentação no local
• Vale Alimentação
• Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
• Farmácia: crédito com repasse em folha
• Cooperativa de Crédito
• Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
• Kit Aniversariante
• Kit Natal
• Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.
• Plataforma Saúde Mental (Orienteme)
• Totalpass - Cooperfemsa (Opcional)

Em KOF, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos sem origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

Em FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO, FEMSA Empacotamento e FEMSA Logística, TODOS os processos de recrutamento e seleção de pessoal são GRATUITOS para todos os candidatos.