Coordenador DHO e Experiência do Colaborador

Inmetrics S/A; Barueri; Híbrido; BRL 180.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em crescimento busca um líder em Desenvolvimento Organizacional para impulsionar a performance e engajamento dos colaboradores. O candidato ideal deve ser analítico, criativo, e ter forte ownership sobre os projetos, garantindo resultados mensuráveis e uma cultura organizacional próspera. Este papel crucial integra saúde, desenvolvimento e estratégias de engajamento, trazendo impacto real à comunicação e vivências dos colaboradores.

Serviços

Ambiente de trabalho saudável

Benefícios competitivos

Oportunidades de desenvolvimento contínuo

Qualificações

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional.
• Capacidade de apresentar ROI de ações de DHO.
• Excelente comunicação e articulação.

Responsabilidades

• Liderar o desenvolvimento organizacional de forma estratégica.
• Criar trilhas de desenvolvimento e estruturar planos de carreira.
• Promover ações com foco em saúde e bem-estar dos colaboradores.

Conhecimentos

Analítico

Criativo

Habilidade de Escuta

Ownership

Ferramentas

PowerBI

Descrição da oferta de emprego

Job description

Modelo de trabalho: Hibrido (1x por semana) | CLT

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza o aprendizado constante, a transparência na comunicação e a flexibilidade, criando um espaço onde cada profissional pode se desenvolver e alcançar o seu máximo potencial.

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os nossos clientes. Nosso diferencial é a eficiência digital.

Pessoas são o nosso maior ativo, por isso, investimos em oportunidades que vão além de um salário competitivo, proporcionamos benefícios diferenciados em relação ao mercado e um ambiente de trabalho saudável e reconhecido por nossos colaboradores.

#Vemparainmetrics

Main responsibilities

Missão do cargo:

Liderar o desenvolvimento organizacional da empresa de forma estratégica e prática, criando soluções personalizadas que impactem diretamente performance, engajamento, saúde e retenção dos nossos talentos. Ser o elo entre cultura, dados e resultado.

Responsabilidades-chave

1. Desenvolvimento Organizacional

• Criar e executar trilhas de desenvolvimento por público (tech, liderança, suporte), sempre com foco em ROI e impacto no negócio.
• Estruturar planos de carreira e sucessão realistas, conectados à estratégia da empresa e à maturidade dos times.
• Implementar programas de identificação e desenvolvimento de talentos de forma personalizada (nada enlatado).
• Traduzir as necessidades de desenvolvimento em experiências práticas, relevantes e de aplicação imediata.

2. Experiência do Colaborador e Cultura

• Mapear jornadas do colaborador e criar experiências consistentes, desde a entrada até ciclos de crescimento e reconhecimento.
• Promover ações que traduzam cultura em comportamento, com foco em segurança psicológica, senso de pertencimento e protagonismo.

3. Saúde Integral e Bem-estar

• Ser responsável pela frente de saúde mental, física e emocional dos colaboradores, com ações práticas, acessíveis e de impacto real.
• Integrar saúde e bem-estar à estratégia de DHO, com olhar para indicadores de absenteísmo, burnout e produtividade.

4. Indicadores e ROI de Gente

• Gerar análises e dashboards estratégicos com KPIs de desenvolvimento, engajamento e retenção.
• Medir o impacto real das ações de DHO com visão de ROI — o que está funcionando, o que deve ser ajustado e o que pode ser escalado.

Requirements and skills

Perfil ideal

• Analítico com senso prático: Gosta de dados, sabe interpretá-los e, mais importante, transformar isso em ação.
• Mão na massa e criativo: Capaz de pensar e executar projetos sob medida com agilidade e pragmatismo.
• Alta capacidade de escuta e leitura de contexto: Consegue adaptar projetos ao que a empresa realmente precisa, não ao que “está na moda”.
• Forte ownership: Dono(a) das entregas e com mentalidade de construção — não espera briefing pronto.

Requisitos

Obrigatórios:

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, incluindo:
• Estruturação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Projetos de experiência do colaborador com impacto real e mensurável.
• Vivência em projetos personalizados (tailor made), com abordagem prática, criativa e adaptada ao contexto do negócio.
• Perfil analítico, com domínio de métricas estratégicas de RH e uso de ferramentas de análise de dados (PowerBI é um plus.).
• Capacidade de calcular e apresentar o ROI de ações de DHO e correlacionar iniciativas com indicadores do negócio.
• Habilidade para atuar de forma prática e estratégica, com forte ownership e foco em entregas consistentes.
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com diferentes níveis da organização.

Desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia com ritmo acelerado de crescimento.
• Atuação prévia com programas estruturados de saúde e bem-estar (mental, emocional, física), integrados à estratégia de RH.
• Familiaridade com ferramentas de escuta ativa, como pesquisas de clima, pulse surveys, e análise de eNPS.
• Conhecimento em employer branding, especialmente em como alinhar cultura interna à proposta de valor ao colaborador (EVP).
• Inglês Fluente.