COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS JR – CLT – ARACAJU – SE - PAINEL DE OPORTUNIDADES

WebSite BuscarVagas BR; Aracaju; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Aracaju está buscando um Coordenador de Recursos Humanos Jr. para liderar processos de recrutamento e seleção, garantir obrigações trabalhistas e promover a qualificação da equipe. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência na área.

Qualificações

• Experiência na área desejada.
• Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista (desejável).

Responsabilidades

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
• Promover a constante qualificação da equipe.

Conhecimentos

Comunicação

Resolução de Problemas

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração

Ensino Superior Completo em RH

Ensino Superior Completo em Economia

Ensino Superior Completo em Contabilidade

Ensino Superior Completo em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

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Atribuições

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal;
• Aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas;
• Garantir o correto registro da frequência dos colaboradores;
• Conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento;
• Conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas;
• Conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa;
• Identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor;
• Promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes;
• Garantir o acompanhamento das mudanças nas obrigações e legislações trabalhistas;
• Comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas;
• Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras;
• Representar a empresa e acompanhar negociações trabalhistas, individuais e coletivas;
• Atuar como preposto(a) da empresa em audiências trabalhistas;
• Pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais;
• Racionalizar e automatizar processos do Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
• Acompanhar fiscalizações trabalhistas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência na área desejada.
• Conhecimento em Pacote Office, cálculos e legislação trabalhista (desejável).

Escolaridade

Ensino Médio completo.