COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS JR – CLT – ARACAJU – SE - CONTRATAMOS

Portal de Empregos - BuscarVagas; Aracaju; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa atuante na área de Recursos Humanos busca um Coordenador para liderar o processo de recrutamento e seleção, além de garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas. O profissional será responsável por promover a qualificação da equipe e atuar nas negociações trabalhistas, com foco em otimização de processos e conformidade legal.

Qualificações

• Experiência na área de Recursos Humanos é necessária.
• Desejável conhecimento em Pacote Office.
• Proficiência em cálculos e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
• Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas.
• Promover a constante qualificação da equipe através de treinamentos.

Conhecimentos

Conhecimento em Pacote Office

Proficiência em cálculos

Legislação trabalhista

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Área de Atuação

Recursos Humanos

Localização

Aracaju-SE

Atribuições

1. Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal;
2. Aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas;
3. Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas;
4. Garantir o correto registro da frequência dos colaboradores;
5. Conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento;
6. Conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas;
7. Conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa;
8. Identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor;
9. Promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes, garantindo o acompanhamento das mudanças nas obrigações e legislações trabalhistas;
10. Comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas, garantindo que todos estejam atualizados e cumpram as normas vigentes;
11. Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras;
12. Representar a empresa e acompanhar as negociações trabalhistas, individuais e coletivas;
13. Atuar como preposto(a) da empresa nas audiências trabalhistas;
14. Pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais;
15. Racionalizar e automatizar os processos e atividades inerentes ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
16. Acompanhar as fiscalizações trabalhistas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas. Necessário possuir experiência na área. Desejável conhecimento em Pacote Office, proficiência em cálculos e legislação trabalhista.

Escolaridade

Ensino Médio

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