Coordenador de recursos humanos generalista

NetVagas; Barueri; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no mercado digital está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar e estruturar seu time. Nesta função, você será responsável por coordenar todas as atividades do setor de RH, promovendo melhorias contínuas e garantindo o alinhamento com o planejamento estratégico. Se você possui experiência em gestão de equipes e uma visão criativa, esta é a oportunidade perfeita para fazer a diferença em um ambiente dinâmico e acelerado. Venha contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização!

Serviços

Estacionamento no local

Qualificações

• Experiência em subsistemas de RH e Cultura Organizacional.
• Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e acelerados.

Responsabilidades

• Coordenar o setor de RH alinhado com o planejamento estratégico.
• Desenvolver e controlar indicadores de performance do setor.
• Coordenar atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Equipe

Comunicação Estratégica

Gestão de Projetos

Orientação para Resultados

Formação académica

Pós-graduação em Psicologia Organizacional

Gestão Estratégica de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Olá, candidato(a)!

Nós somos a Portüs Digital, a primeira empresa de recrutamento e seleção especializada no mercado digital.

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para estruturar o time de uma empresa do mercado digital no segmento da educação.

Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte!

Estamos torcendo por você!

Responsabilidades

1. Coordenar o setor de RH em consonância com os programas e políticas definidas, alinhadas com o planejamento estratégico da empresa, promovendo ações específicas e atuando em todos os subsistemas, acompanhando resultados, analisando dados e sugerindo ações para crescimento e melhoria contínua de processos, visando garantir o crescimento ordenado da estrutura organizacional;
2. Coordenar as atividades do setor, referentes a todos os subsistemas de recursos humanos;
3. Planejar, organizar, acompanhar e prestar informações ao gestor sobre os processos e atividades sob sua responsabilidade;
4. Identificar necessidades de melhoria na consecução dos processos realizados na área e promover as alterações necessárias ao cumprimento dos planos de ação elaborados;
5. Liderar a equipe de colaborador(es) do setor;
6. Fornecer feedback acerca do desempenho individual, aos gestores e aos colaboradores de modo geral, visando a melhoria dos pontos fracos e o incremento dos pontos fortes;
7. Acompanhar a política de carreira da empresa, garantindo a sua adequação ao planejamento estratégico de recursos humanos, objetivando reter e desenvolver talentos;
8. Desenvolver e controlar os índices indicadores do setor de Recursos Humanos, reportando ao gestor os indicadores de performance obtidos;
9. Elaborar procedimentos que façam cumprir os itens exigidos em Convenção Coletiva de Trabalho;
10. Planejar e coordenar as atividades de endomarketing;
11. Desenvolver ações que promovam o incentivo ao desenvolvimento cultural dos colaboradores;
12. Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de capacitação para os colaboradores;
13. Elaborar, coordenar e executar treinamentos, visando a capacitação continuada dos colaboradores, de modo a garantir o alinhamento dos processos e resultados;
14. Coordenar e executar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, construindo e aprimorando modelos de avaliação de desempenho, gerando relatórios e indicadores;
15. Planejar e coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, analisando os resultados e definindo estratégias de melhorias;
16. Coordenar e executar as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal;
17. Coordenar o programa de retenção de talentos, envolvendo o acompanhamento do período de experiência, ações de endomarketing, gestão de conflitos, mediação, entre outros;
18. Realizar atividades relativas à manutenção do Plano de Carreira, Cargos e Salários, incluindo a criação e modificação de descrições de cargos, atualização da pesquisa salarial e manutenção do plano geral;
19. Orientar os gestores em assuntos relacionados à movimentação de pessoal;
20. Executar atividades correlatas, compatíveis com o cargo e de acordo com a necessidade.

Requisitos

• Pós-graduação cursando em Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas, RH ou áreas correlatas;
• Ser guiado por uma intuição criativa, liderança, gestão e desenvolvimento de equipe, comunicação estratégica, visão sistêmica, orientação para resultados, foco em superação;
• Experiência comprovada nos subsistemas de RH, Cultura Organizacional, Gestão de Projetos e Processos, R&S, DP;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e acelerado.

* Estacionamento no local