Coordenador de Recursos Humanos

CARBON; Barueri; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um profissional para coordenar os processos de Recursos Humanos, unindo a gestão do Departamento Pessoal com a estratégia de Talent Management. As responsabilidades incluem supervisionar rotinas de admissão e rescisão, garantir a conformidade legal e desenvolver políticas de engajamento e retenção de talentos com foco na cultura organizacional.

Responsabilidades

• Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
• Gerenciar encargos, e-Social e auditorias internas/externas.
• Controlar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.
• Coordenar processos de Recrutamento & Seleção.
• Desenvolver políticas de integração e avaliação de desempenho.
• Criar planos de engajamento e retenção de talentos.

Descrição da oferta de emprego

Job description

Coordenar os processos de Recursos Humanos, unindo a gestão operacional do Departamento Pessoal (DP) com a estratégia de Talent Management, assegurando o cumprimento legal, a eficiência nas rotinas trabalhistas e a implementação de práticas modernas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhadas à cultura e objetivos da organização.

Main responsibilities

Departamento Pessoal (DP):

• Supervisionar rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, férias e benefícios.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária e acordos sindicais.
• Gerenciar encargos, e-Social e processos de auditorias internas/externas.
• Controlar e validar indicadores de turnover, absenteísmo e custos trabalhistas.

Talent Management (RH Estratégico):

• Coordenar processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração dos melhores profissionais.
• Desenvolver e aplicar políticas de integração, avaliação de desempenho, T&D e sucessão.
• Apoiar gestores na identificação e desenvolvimento de competências-chave.
• Criar e acompanhar planos de engajamento e retenção de talentos, promovendo cultura de alto desempenho.
• Conduzir projetos de Employer Branding e fortalecer a marca empregadora.
• Monitorar KPIs estratégicos de RH: tempo de contratação, satisfação dos colaboradores, índice de retenção.