Coordenador de Governança de Riscos

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande instituição financeira no Brasil está em busca de um Coordenador de Governança de Riscos para liderar as atividades de risco financeiro e corporativo. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou áreas correlatas, vasta experiência em ambientes regulatórios, e habilidades de liderança e comunicação. A posição oferece um modelo de trabalho flexível e um pacote de benefícios abrangente.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Aluno de benefícios de iFood

Vale Transporte

Qualificações

• Formação em Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em Governança de Riscos e ambientes regulatórios.
• Capacidade de liderança e gestão de equipes.

Responsabilidades

• Liderar atividades relacionadas à governança de riscos.
• Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações.
• Desenvolver e implementar o framework de governança de riscos.

Conhecimentos

Governança de Riscos

Gestão de Processos Gerenciais

Comunicação

Análise de Riscos

Liderança

Formação académica

Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

O Coordenador de Governança de Riscos é responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas à identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos financeiros e corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, especialmente em ambientes regulatórios como CVM e Anbima.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Atuarial ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em Governança de Riscos.
• Experiência em ambientes regulatórios, especialmente CVM e Anbima.
• Habilidade em gestão de processos gerenciais, com foco em organização, planejamento e controle.
• Comunicação clara e objetiva, com excelente relacionamento interpessoal para atuação transversal na organização.
• Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão estratégica.
• Liderança e capacidade de coordenação de equipes multidisciplinares.

Diferenciais:

• Conhecimento em risco de crédito e valuation de empresas.
• Experiência em linguagens de programação para automação e análise de dados.

Desafios e Impacto

• Desenvolver, implementar e manter o framework de governança de riscos da XP Asset, alinhado às exigências regulatórias da CVM e Anbima.
• Monitorar mudanças regulatórias e acompanhar a adaptação dos processos pelo times impactados.
• Realizar os comitês e comissões de Riscos da XP Asset com a diretoria.
• Realizar o processo periódico de Identificação de Riscos, definindo o nível de apetite de riscos e indicadores para monitoramento dos principais riscos.
• Monitorar a qualidade do monitoramento de fundos líquidos da área de procesamento de riscos financeiros, consolidando indicadores e realizando testes de controles internos.
• Supervisionar o processo de aquisição e monitoramento de ativos de fundos estruturados e de crédito privado.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Observação: manter este título apenas para referência de conteúdo; o texto abaixo descreve os benefícios de saúde, vida financeira e modelo de trabalho.

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A nossa prática é de séries de presença, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.