COORDENADOR DE DHO

Grupo Muffato; Londrina; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte está buscando um Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional para fortalecer sua equipe. O profissional será responsável pela criação de programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e estratégias para melhorar o engajamento e bem-estar dos colaboradores. Propostas inovadoras para a cultura organizacional são esperadas.

Serviços

Assistência médica

Planos de saúde e odontológico

Vale refeição

Clube de vantagens

Programas de premiação

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia.
• Experiência em gestão de projetos.
• Sólida compreensão das práticas de desenvolvimento humano.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento profissional e liderança.
• Facilitar processos de mentoria e coaching.
• Planejar e avaliar programas de treinamento e capacitação.

Conhecimentos

Liderança

Comunicação

Planejamento

Gestão de Projetos

Formação académica

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia

Ferramentas

Ferramentas digitais para treinamentos e gestão de desempenho

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional que queira transformar carreiras e contribuir para o crescimento da nossa equipe. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, criar programas de treinamento e implementar estratégias que promovam o engajamento e o bem-estar, essa vaga é para você!

Aqui, você terá a oportunidade de identificar talentos, desenvolver lideranças e criar soluções inovadoras para fortalecer nossa cultura organizacional. Se você tem formação em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia, experiência em gestão de projetos e acredita no poder do desenvolvimento humano, queremos conhecer você!

Faça parte dessa jornada e ajude a construir um ambiente onde cada colaborador possa alcançar seu potencial máximo.

Principais Atribuições

• Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento profissional e liderança, promovendo o crescimento e a progressão na carreira dos funcionários.
• Facilitar processos de mentoria e coaching, apoiando o desenvolvimento individual dos colaboradores.
• Planejar, coordenar e avaliar programas de treinamento e capacitação em áreas diversas, abrangendo habilidades técnicas e comportamentais.
• Garantir alinhamento dos programas de treinamento com as necessidades organizacionais e tendências de mercado.
• Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário.
• Desenvolver e implementar iniciativas para engajamento dos colaboradores e fortalecimento do senso de pertencimento à empresa.
• Identificar fatores de risco relacionados à rotatividade e implementar estratégias para retenção de talentos.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para aumentar a satisfação e o bem-estar dos funcionários.
• Desenvolver e implementar processos eficazes de avaliação de desempenho e feedback para orientar e apoiar o desenvolvimento dos colaboradores.
• Fornecer coaching e feedback construtivo, auxiliando os colaboradores no alcance de seus objetivos de desempenho e crescimento profissional.
  
  

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
• Habilidades em liderança, comunicação, planejamento e gestão de projetos.
• Sólida compreensão das práticas de desenvolvimento humano e das necessidades organizacionais.
  
  

Requisitos Desejáveis(diferencial)

• Experiência prévia em coordenação de equipes de DHO ou áreas correlatas.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de desenvolvimento humano.
• Certificações em coaching, mentoring ou outras práticas de desenvolvimento pessoal e profissional.
• Familiaridade com ferramentas digitais para treinamentos e gestão de desempenho.
• Capacidade analítica para interpretar dados de clima organizacional e indicadores de RH.
  
  

Benefícios

• Assistência médica
• Telemedicina e telepsicologia
• Plano odontológico
• Clube de vantagens
• Descontos em farmácias
• Cartão convênio
• Programas de premiação
• Seguro de vida
• Assistência funeral
• Acompanhamento de gestantes
• Sala de amamentação, vestiário e sala de descanso
• Vale refeição
• Plano de carreira
  
  

Jornada De Trabalho e Carga Horária

Segunda a sábado