Coordenador De Desenvolvimento De Software

Serasa Experian; São Paulo; Hybrid; BRL 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

Serasa Experian no Brasil busca um líder de times de tecnologia para orientar equipes, desenvolver talentos e conduzir planos de melhoria de performance. O papel envolve colaboração com Produto, Engenharia, Dados e Infraestrutura, promovendo visão de plataforma como produto e tomada de decisões com base em indicadores.

O candidato ideal possui experiência em liderança de times de tecnologia, gestão de pessoas e desenvolvimento de software, com foco em entrega de valor com qualidade, velocidade e

Qualifications

• Experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes.
• Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas.
• Vivência com times de desenvolvimento de software.
• Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão.
• Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time.
• Boa capacidade de comunicação, influência e negociação.
• Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização.
• Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia.

Responsibilities

• Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento.
• Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva.
• Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times.
• Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance.
• Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta.
• Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário.
• Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas.
• Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas.
• Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção.
• Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido.
• Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código.
• Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.

Skills

Liderança de equipes

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de software

Análise de dados

Comunicação e negociação

Influência organizacional

Relacionamento inter-áreas

Visão sistêmica

Job description

Job Description

• Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento;
• Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva;
• Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times;
• Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance;
• Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta;
• Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário;
• Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas;
• Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas;
• Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção;
• Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido;
• Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código;
• Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.

Critérios claros de sucesso

• Evolução consistente da performance, autonomia e maturidade do time;
• Relação de confiança e proximidade com as pessoas lideradas;
• Desenvolvimento ativo de talentos e novas referências;
• Maior autonomia dos times e menor necessidade de escalonamento para a gerência;
• Melhor previsibilidade, qualidade e consistência das entregas;
• Uso efetivo de indicadores para identificação e resolução de problemas;
• Excelente relacionamento com áreas parceiras e times consumidores;
• Evolução da adoção, confiança e percepção de valor das plataformas.

Qualifications

• Experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes;
• Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas;
• Vivência com times de desenvolvimento de software;
• Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão;
• Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time;
• Boa capacidade de comunicação, influência e negociação;
• Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização;
• Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia;
• Visão sistêmica e orientação a resultados.

Additional Information

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work ™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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