COORDENADOR DE DESENV. DE SOFTWARE

TOTVS; Joinville; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de tecnologia está em busca de um líder de equipe para promover o desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais. O profissional será responsável por garantir a qualidade das entregas de software e por criar um ambiente de alta performance. Este papel envolve a gestão de talentos, a implementação de estratégias de motivação e engajamento, e a disseminação da cultura ágil. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência sólida com gestão de equipes de tecnologia.
• Capacidade de promover desenvolvimento de hard e soft skills.

Responsabilidades

• Promover o desenvolvimento da equipe em hard e soft skills.
• Criar e manter um time de alta performance.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista brasileira.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Desenvolvimento de soft skills

Desenvolvimento de hard skills

Análise de performance

Conhecimento em espanhol

Formação académica

Superior completo

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Promover o desenvolvimento de equipe em hard e soft skills, direcionando ações de desenvolvimento alinhadas aos objetivos do negócio do segmento em atuação. Responsável pela qualidade das entregas de desenvolvimento de software do time de desenvolvedores e testes.

Responsabilidades e atribuições

1. Promover o desenvolvimento da equipe em hard e soft skills, considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance.
2. Criar e manter um time de alta performance, levantando o perfil necessário e realizando a seleção adequada de candidatos.
3. Desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para o dev team, visando o atingimento dos resultados estratégicos, com insumos do Agile Master, Agile Coach e Product Owner.
4. Desenvolver o onboarding de novos funcionários e realizar ações de motivação e engajamento.
5. Analisar elegíveis para ações salariais e reconhecimento, incluindo treinamentos e programas de valorização.
6. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista brasileira, acompanhando horas extras, férias, rescisões, banco de horas, aposentadoria, entre outros.
7. Assegurar a entrega das metas dos times para alcançar os objetivos estratégicos da TOTVS, desdobrando a estratégia corporativa e acompanhando a evolução das entregas.
8. Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo exemplo dos valores éticos e influenciando o mindset colaborativo.
9. Participar das decisões relacionadas à gestão de pessoas junto ao Tribe Lead, oferecendo aconselhamento e insumos baseados na experiência do People Lead.
10. Capacitar e desenvolver sucessores nas squads, permitindo contratar e reter talentos através de feedbacks constantes e ações on the job.

Requisitos e qualificações

• Superior completo;
• Conhecimento em espanhol;
• Experiência sólida com gestão de equipes de tecnologia.