Coordenador Comercial

rhello RH; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em gestão está buscando um(a) Coordenador(a) Comercial em São Paulo. O candidato ideal terá formação superior e mais de 3 anos de experiência em liderança de equipes comerciais. Este cargo envolve a coordenação da equipe, análise de indicadores e a criação de estratégias para prospecção ativa e relacionamento com clientes. Oferecemos uma proposta financeira competitiva e benefícios atrativos como Gympass e consultas online.

Serviços

R$ 29,00 por dia para alimentação

Wellhub/Gympass

Starbem

Desconto em consultas

Day Off no aniversário

Qualificações

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas.
• Mínimo de 3 anos de experiência em liderança de times comerciais.
• Histórico consistente de atingimento de metas.

Responsabilidades

• Coordenar a equipe comercial para garantir crescimento.
• Monitorar KPIs de vendas e pipeline.
• Criar estratégias de prospecção ativa.

Conhecimentos

Liderança de equipes comerciais

Análise de indicadores

Gestão de funil de vendas

Consultoria

Conhecimento em CRM

Formação académica

Formação superior em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas

Ferramentas

CRM

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Na rhello, acreditamos que contratar, desenvolver e engajar pessoas é muito mais do que um processo: é impacto real na vida das empresas e dos profissionais. Estamos buscando um(a) Coordenador(a) Comercial para integrar o nosso time e assumir um papel estratégico na expansão da rhello como hub de soluções em gente & gestão. Requisitos Obrigatórios *Formação superior em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia ou áreas correlatas. *Experiência prévia em liderança de times comerciais ou de pré-vendas/vendas (mínimo 3 anos). *Histórico consistente de atingimento de metas e gestão de funil de vendas. *Vivência com CRM e ferramentas de gestão de pipeline. *Capacidade de análise de indicadores e tomada de decisão orientada a dados. *Experiência em consultoria, RH, educação ou SaaS. Requisitos Desejáveis *Pós-graduação/MBA em Gestão Comercial, Vendas ou áreas relacionadas. *Conhecimento de metodologias modernas de vendas (SPIN Selling, Challenger, Solution Selling etc.). *Perfil inovador, com vivência em empresas de crescimento acelerado (scale-ups, consultorias modernas, hubs de soluções). Responsabilidades *Coordenar e desenvolver a equipe comercial, garantindo alinhamento estratégico e crescimento sustentável. *Estruturar e monitorar KPIs de vendas, pipeline e conversão, trazendo previsibilidade de receita. *Criar e executar estratégias de prospecção ativa e relacionamento com clientes. *Atuar como ponte entre áreas internas (marketing, operações e RH) para garantir a melhor experiência do cliente. *Liderar negociações de médio e alto ticket, representando a rhello como parceira estratégica. *Promover melhoria contínua nos processos comerciais, implementando ferramentas e práticas de mercado. *Inspirar e engajar o time para uma performance de alta energia, colaborativa e consultiva. --- Proposta Financeira: queremos saber sua pretensão. Benefícios Que Realmente Fazem Sentido *R$ 29,00 por dia pra matar a fome com estilo (Cartão flex, Ifood). *Wellhub/Gympass – mexe o corpo, desestressa a mente. *Starbem – consultas online com médicos, psicólogos e nutricionistas. *Avus – desconto em consultas presenciais e exames, porque saúde importa. *Day Off no aniversário – sim, você merece comemorar longe do e-mail. --- Process stages Step 1: Candidatura Step 2: Conversa com RH Step 3: Assessments Step 4: Conversa Head Growth Marketing Step 5: Conversa CEO Step 6: Hiring --- Olá!?? É assim que a gente começa contando nossa história: com um “olá” e um “adeus”. Damos “olá” a um novo formato de conectar pessoas e empresas — e “adeus” aos engessados processos seletivos (que de seletivos não têm nada). Damos “olá” a um RH que não é departamento — é direção. “Olá” a processos que vão além do currículo. À performance com propósito. Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo. Damos “olá” ao empresário que entende que cultura não é detalhe. Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende. Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: Entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre pensar, conectar, educar e, claro, sobre uma outra forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças. Porque todo CNPJ começa com um CPF. E quando ele vai mais longe, a empresa vai também. Benefícios: -. WELLHUB -. DAY-OFF -. GYMPASS -. AVUS -. VR -. STARBEM