Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura

Raízen; Guarulhos; Híbrido; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Raízen está buscando um(a) Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura para fortalecer sua equipe em São Paulo. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de gestão de talentos, liderar a transformação cultural e implementar programas de liderança. Se você tem experiência significativa na área e está pronto para um novo desafio, venha ser parte da Raízen!

Qualificações

• Sólida experiência em gestão de talentos e desenvolvimento de liderança é essencial.
• Experiência com diagnóstico de programas de aceleração e cultura organizacional.
• Pacote Office avançado, especialmente Excel e PowerPoint.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos e desempenho.
• Facilitar a transformação cultural dentro da organização.
• Governar programas de aceleração de liderança.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

Cultura Organizacional

Metodologias Ágeis

Pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo

Pós-graduação ou MBA (desejável)

Ferramentas

SuccessFactors

Gupy

Kenoby

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura para atuar em nosso time de Gente, no modelo híbrido (3x2) em nosso escritório localizado na Faria Lima em SP.

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

TALENT MANAGEMENT:

• Desenvolver a estratégia do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) com base na cultura e estratégia da organização;
• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo, que são: Apuração de resultados e comportamentos, Avaliação de desempenho e feedbacks para desempenho e Potencial e sucessão, Avaliação 360, Conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• acompanhamento dos talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão;
• Governança do programa de Outplacement para ex-colaboradores.

DESENOLVIMENTO DE LIDERANÇA:

• Desenvolver a estratégia dos programas de aceleração com base na cultura e desdobramento dos resultados do ciclo de gestão de pessoas (desempenho sustentável, potencial e mapeamento sucessório);
• Diagnosticar, desenhar, implementar e fazer a governança de soluções e programas de aceleração de pipeline para liderança.

CULTURA:

• Atuar como facilitador da transformação cultural que a organização está vivendo;
• Promove a governança da cultura, garantindo alinhamento entre ações, decisões e os pilares culturais;
• Articular com diferentes áreas para fomentar iniciativas alinhadas à cultura organizacional;
• Acompanhar e apoiar a implementação de projetos e práticas que fortaleçam a cultura desejada;
• Garantir que a cultura esteja presente nos processos, comunicações e rotinas da empresa.

Requirements and skills

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins (desejável);
• Sólida experiência prévia com Talent Management, Desenvolvimento de Liderança e Cultura Organizacional;
• Vivência com desenho e governança de ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Experiência em diagnóstico e implementação de programas de aceleração de liderança;
• Atuação anterior em projetos de transformação cultural;
• Experiência com gestão de equipe;
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Ferramentas de Assessment (DISC, MBTI, Hogan, etc.) – desejável;
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Conhecimento em metodologias ágeis e cultura digital – diferencial;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint);
• Familiaridade com sistemas de gestão de talentos (SuccessFactors, Gupy, Kenoby, etc.) – desejável.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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