COORDENADOR (A) DE RECURSOS HUMANOS

QUESTOR SISTEMAS S.A; ZR4; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Paraná busca um profissional experiente em gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter pós-graduação e experiência prévia na área. A função inclui gerenciar processos de recrutamento, desenvolvimento de pessoal e benefícios, além de promover a cultura organizacional. A empresa oferece um regime CLT e diversos benefícios, incluindo seguro de vida e vale alimentação.

Serviços

Seguro de vida

Desconto em plano de saúde Unimed

Vale alimentação

Diárias

Programa de prêmios

Comemoração de tempo de empresa

Convênio com Sest Senat para psicólogo/dentista

Parceria para graduação, cursos e pós-graduação

Qualificações

• Experiência na área ou afins.

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de contratação de novos funcionários.
• Coordenar programas de capacitação.
• Implementar sistemas de avaliação de desempenho.
• Gerenciar programas de benefícios.
• Resolver conflictos entre funcionários.
• Realizar análises de mercado para determinar salários.
• Identificar e desenvolver talentos internos.
• Manter registros precisos de funcionários.

Conhecimentos

Capacidade de inovação

Capacidade de resolver conflitos internos e externos

Foco no cliente

Comprometimento

Foco em evolução contínua

Gestão de pessoas

Habilidade com gestão de tempo e tarefas

Habilidade em comunicação

Inteligência emocional

Liderança

Orientação para resultados

Respeito

Tomada de decisões

Transparência

Visão estratégica e sistêmica

Facilidade com contratações

Formação académica

Pos-graduação/Especialização

Descrição da oferta de emprego

Para se candidatar a esta vaga, clique aqui e crie seu currículo.

Descrição da Vaga

1. Recrutamento e seleção: Gerenciar o processo de contratação de novos funcionários, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração dos candidatos escolhidos.
2. Desenvolvimento de pessoal: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, coordenar programas de capacitação e oferecer oportunidades de crescimento profissional.
3. Gestão de desempenho: Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e identificando áreas de melhoria.
4. Administração de benefícios: Gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros, e fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas a benefícios.
5. Relações trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos, resolver conflitos entre funcionários e mediar disputas, se necessário.
6. Compensação e remuneração: Realizar análises de mercado para determinar salários competitivos, administrar aumentos salariais, bônus e outras formas de compensação.
7. Planejamento de sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições de liderança futuras, garantindo a continuidade e o sucesso organizacional.
8. Gestão de informações de pessoal: Manter registros precisos de funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, horas trabalhadas e históricos de emprego.
9. Promoção de um fortalecimento da cultura organizacional.

Cargo Sensível AEO / Fator de risco: Acesso a informações pessoais dos colaboradores, salários, benefícios, conhecimento de decisões estratégicas e processos disciplinares.

Requisitos Indispensáveis

• Pos-graduação/Especialização
• Experiência na área ou afins

Requisitos Desejáveis

• Capacidade de inovação
• Capacidade de resolver conflitos internos e externos
• Foco no cliente
• Comprometimento
• Foco em evolução contínua
• Gestão de pessoas
• Habilidade com gestão de tempo e tarefas
• Habilidade em comunicação
• Imagem pessoal
• Inteligência emocional
• Liderança
• Orientação para resultados
• Pessoas/Relacionamento
• Respeito
• Tomada de decisões
• Transparência
• Visão estratégica e sistêmica
• Facilidade com contratações

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Seguro de vida
• Desconto em plano de saúde Unimed
• Vale alimentação
• Diárias
• Programa de prêmios
• Comemoração de tempo de empresa
• Convênio com Sest Senat para psicólogo/dentista
• Parceria para graduação, cursos e pós-graduação