Coordenador (a) de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos;
• Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado);
• Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas;
• Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos;
• Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados;
• Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto;
• Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento;
• Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD;
• Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento;
• Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional;
• Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo.

Indicadores e Metas

• Mapear, monitorar e analisar KPIs de T&D;
• Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem;
• Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio;
• Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos;
• Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação.

Comunicação Interna

• Fomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional;
• Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa;
• Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.

Requisitos

• Superior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala;
• Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas;
• Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes;
• Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira;
• Conhecimento de métricas e KPIs de T&D;
• Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital;
• Pacote Office intermediário;
• Disponibilidade para viagens;
• Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.

Diferenciais

• Experiência no setor de moda, beleza ou cosméticos;
• Vivência em programas de desenvolvimento de liderança;
• Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI;
• Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos;
• Passagem por empresas de grande porte.
• Liderança estratégica e visão de negócio;
• Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente;
• Excelência na comunicação e influência de stakeholders;
• Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.

Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Nível hierárquico: Coordenador

HABILIDADES

• Resiliência
• Inteligência emocional
• Dinamismo
• Planejamento e Organização
• Excel avançado
• Liderança
• Gestão de equipe
• Capacidade Analítica
• Comunicação Estratégica
• Gestão de Projetos
• Inovação
• Orientação para Resultados

BENEFÍCIOS

• vale transporte
• Participação nos lucros
• Total Pass
• convênio com Sesc
• desconto nas marcas
• convênio com faculdade
• plano saúde/odontológico
• day off
• vale refeição