Coordenador(a) de Desenvolvimento

DOC9 – Logística Jurídica; Brasil; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A DOC9 é uma lawtech que busca um(a) coordenador(a) para seu time de desenvolvimento, desempenhando um papel crucial no crescimento da empresa. O cargo envolve gestão de equipes ágeis, responsabilidades de planejamento estratégico e comunicação eficaz com stakeholders. Se você tem paixão por desenvolvimento, inovação e deseja crescer em um ambiente dinâmico, esta oportunidade é para você.

Serviços

Modelo de contratação flexível

Benefícios adicionais

Ambiente colaborativo com encontros presenciais

Qualificações

• Experiência na gestão de equipes de desenvolvimento de software.
• Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão.
• Formação superior relacionada a tecnologia ou gestão.

Responsabilidades

• Facilitar cerimônias ágeis e coordenar equipes de desenvolvimento.
• Administrar impedimentos, dependências e riscos.
• Acompanhar métricas e indicadores de desempenho da equipe.

Conhecimentos

Scrum

Kanban

Comunicação

Colaboração

Gestão de equipes

Planejamento estratégico

Melhoria contínua

Formação académica

Formação acadêmica em tecnologia, dados ou gestão de projetos

Pós-graduação em gestão de projetos, TI ou negócios

Ferramentas

JIRA

Descrição da oferta de emprego

Job description

Você irá exercer um papel de extrema importância no crescimento da Doc9 como coordenador(a) no time de desenvolvimento.

A Doc9 é uma lawtech consolidada no mercado jurídico, com serviços de marketplace (Logística Jurídica) e dois produtos SaaS (Whom e Which) que crescem em ritmo acelerado desde seu lançamento. Além disso, temos novos produtos em desenvolvimento, expandindo nossa atuação e impacto no setor.

Somos formados por gente inquieta e empreendedora, que valoriza o trabalho em equipe e acredita que o crescimento sustentável se dá a partir de pessoas que amam o que fazem.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que tenham brilho no olho e muita vontade de se desenvolver e crescer com a gente.

Main responsibilities

• Experiência na gestão de múltiplas equipes de desenvolvimento de software, com proficiência em Scrum e Kanban;
• Habilidade para facilitar e coordenar cerimônias ágeis, incluindo planejamento de sprint, gestão de backlog, revisões, retrospectivas e daily stand-ups;
• Capacidade para administrar bloqueios, impedimentos, dependências e riscos;
• Aptidão para assegurar o funcionamento eficiente das ferramentas de gestão e controle dos processos ágeis;
• Fortes habilidades de comunicação e colaboração, essenciais para alinhamento eficaz com stakeholders e unidades de negócio;
• Experiência no apoio e facilitação de dinâmicas de planejamento estratégico para setores de tecnologia e produto;
• Proficiência na gestão de incidentes e na manutenção de SLA (Service Level Agreement);
• Responsabilidade pelo acompanhamento de métricas e indicadores de desempenho da equipe;
• Foco na melhoria contínua da previsibilidade e qualidade das entregas, seguindo o ciclo PDCA;
• Competência em acompanhar e apresentar resultados;
• Habilidades sólidas em gestão de pessoas, incluindo atividades como 1:1, acompanhamento, avaliações formais (feedbacks), e gerenciamento de ponto e férias;
• Apoio ao desenvolvimento individual (PDI) de colaboradores, focando no crescimento de carreira;
• Capacidade de gerenciamento comportamental, engajamento de equipes, team building e gestão de conflitos.

Requirements and skills

• Formação acadêmica relacionada a tecnologia, dados ou gestão de projetos;
• Pós-graduação em gestão de projetos, gestão de TI ou gestão de negócios é um diferencial;
• Experiência com equipes ágeis, preferencialmente de equipes de desenvolvimento;
• Desejável conhecimento em outras metodologias ágeis, não somente Scrum, e práticas ágeis complementares;
• Conhecimento básico sobre programação, ciclo de desenvolvimento e tecnologias;
• Experiência em ferramentas de gestão ágil de projetos de tecnologia (preferencialmente JIRA);
• Experiência em Planejamento (estruturação, acompanhamento, gestão dos KPIs e base-line).

Additional information

• Contratação viaPJ;
• Empresa em momento deaceleração, o que propicia crescimentosconjuntos;
• +Benefícios;
• Modelo de contrataçãoflexível- Embora nossa atuação seja majoritariamente remota, acreditamos na força do encontro presencial para momentos de troca, alinhamento e conexão do time. Por isso, procuramos profissionais que estejam emSão Paulo/SP,Porto Alegre/RSou região metropolitana, com disponibilidade para participar de encontros ocasionais nas nossas bases físicas -Cubo Itaú (SP)eZallpy (POA).