Coordenação de People Analytics

Porto; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Porto procura um Analista de Dados para atuar na área de People Analytics. Você será responsável por analisar dados de RH para melhorar o recrutamento, engajamento e retenção de colaboradores. É uma oportunidade em um ambiente onde a diversidade, inclusão e aprendizado são prioridades, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional em uma organização que valoriza seus colaboradores.

Serviços

Ambiente de acolhimento e segurança

Incentivos para aprendizado e crescimento

Valorização da diversidade e inclusão

Qualificações

• Experiência com ferramentas de análise de dados é essencial.
• Conhecimentos em estatística descritiva e inferencial são necessários.
• Capacidade de traduzir análises complexas para públicos não técnicos.

Responsabilidades

• Coletar e analisar dados de RH para prever turnover e melhorar processos.
• Criar modelos preditivos e dashboards para a tomada de decisão.
• Colaborar com equipes de RH e TI para implementar estratégias baseadas em dados.

Conhecimentos

Análise de Dados

Estatística

Pensamento Analítico

Visão Estratégica

Comunicação

Colaboração

Proatividade

Formação académica

Superior Completo

Ferramentas

Power BI

Tableau

Python

R

SQL

Descrição da oferta de emprego

People Analytics é a área que utiliza dados, estatísticas e tecnologia para entender, prever e otimizar a gestão de pessoas dentro das organizações. O objetivo é melhorar a tomada de decisões relacionadas a recrutamento, engajamento, retenção, desempenho e desenvolvimento dos funcionários.

Principais Aplicações do People Analytics:

1. Recrutamento e Seleção: Uso de dados para prever quais candidatos têm maior probabilidade de sucesso na empresa.

2. Engajamento e Clima Organizacional: Análise de pesquisas e feedbacks para entender a satisfação dos funcionários.

3. Desempenho e Produtividade: Uso de métricas para avaliar a eficiência e impacto dos colaboradores.

4. Retenção e Turnover: Identificação de padrões que indicam riscos de saída de funcionários.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Personalização de programas de capacitação com base em dados de desempenho.

Gestão e Análise de Dados:

• Coletar, estruturar e analisar dados de RH (contratações, turnover, engajamento, desempenho, etc.).
• Desenvolver dashboards e relatórios para diferentes stakeholders.
• Garantir a qualidade e integridade dos dados.

Tomada de Decisão Baseada em Dados:

• Criar modelos preditivos para prever rotatividade, identificar perfis de sucesso e otimizar processos de recrutamento.
• Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador e o desempenho organizacional.

Integração de Tecnologia e Ferramentas:

• Trabalhar com ferramentas como Power BI, Tableau, Python, R e sistemas de RH (Workday, SAP SuccessFactors).
• Automatizar processos de coleta e análise de dados.
• Colaborar com times de RH, TI e liderança para implementar estratégias baseadas em dados.
• Comunicar insights de forma clara e acionável para diferentes áreas da empresa.

Acompanhamento de Indicadores e Performance:

• Definir e monitorar KPIs estratégicos de gestão de pessoas.
• Escolaridade e Formação: Superior Completo

Conhecimentos Técnicos

• Análise de Dados e Estatística: Conhecimento em métricas de RH, estatística descritiva e inferencial.
• Linguagens de Programação: Experiência com Python, R ou SQL para manipulação e análise de dados.
• Business Intelligence (BI): Domínio de ferramentas como Power BI, Tableau, Looker ou Google Data Studio.
• Banco de Dados: Experiência com SQL para extração de informações de sistemas de RH.
• Machine Learning e Modelagem Preditiva: Noções de modelos estatísticos para previsão de turnover, performance, etc. (considerado um diferencial).
• Sistemas de Gestão de RH.
• Pensamento Analítico: Capacidade de interpretar dados e transformá-los em insights acionáveis.
• Visão Estratégica: Saber conectar dados com a realidade do negócio.
• Comunicação: Habilidade para traduzir análises complexas para públicos não técnicos.
• Colaboração: Capacidade de trabalhar bem com equipes de RH, TI e liderança.
• Proatividade e Inovação: Buscar constantemente novas formas de otimizar processos utilizando dados.

A Porto é muito mais que uma seguradora:é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios,feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética , que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, acada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.

DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO

Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso,incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+em todas as nossas vagas.