Consultora(o) rh (remuneração) preferencial para mulheres e/ou pessoas com deficiência (pcd)

Netvagas; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos está contratando um especialista em remuneração e incentivos em São Paulo. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em remuneração e benefícios, assim como haver trabalhado em empresas multinacionais. Esta função envolve consultoria, desenvolvimento de políticas de remuneração e análise de dados para garantir a competitividade salarial.

Qualificações

• Experiência consolidada em remuneração e benefícios com foco em projetos estratégicos.
• Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração e incentivos.
• Vivência em metodologias de avaliação de cargos, especialmente Hay.

Responsabilidades

• Atuar como especialista em remuneração e incentivos, oferecendo consultoria.
• Conduzir processos anuais de remuneração e incentivos.
• Desenvolver políticas e diretrizes de remuneração e benefícios.
• Elaborar diagnósticos e análises de competitividade salarial.
• Apoiar projetos de remuneração para diferentes públicos.
• Atuar em iniciativas de equidade salarial.
• Conduzir estudos de mercado e análises em relatórios executivos.

Conhecimentos

Formação em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência em remuneração e benefícios

Conhecimento em práticas de remuneração e incentivos

Experiência em empresas multinacionais

Vivência com metodologias de avaliação de cargos

Conhecimento em ferramentas de analytics

Capacidade analítica para interpretação de dados

Espanhol intermediário

Inglês avançado

Excel avançado

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

Overview

Descrição:

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em remuneração e benefícios, com foco em projetos estratégicos;
• Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração e incentivos;
• Experiência prévia em empresas de atuação multinacional;
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos, especialmente Hay;
• Conhecimento em ferramentas de analytics e visualização de dados;
• Capacidade analítica para interpretação de dados e geração de insights estratégicos;
• Espanhol intermediário;
• Inglês avançado;
• Excel avançado e domínio de análises quantitativas.

Responsibilities

• Atuar como especialista nos temas de remuneração e incentivos, oferecendo consultoria para diferentes países e áreas de negócio;
• Conduzir e apoiar os processos anuais de remuneração (revisão salarial, incentivos de curto e longo prazo, pesquisas de mercado, propostas salariais);
• Desenvolver políticas, diretrizes e modelos de remuneração e benefícios, alinhados às melhores práticas de mercado e à cultura da empresa;
• Elaborar diagnósticos e análises de competitividade salarial e estrutural, com recomendações estratégicas;
• Apoiar projetos de remuneração considerando diferentes públicos (operacional, administrativo e liderança);
• Atuar em iniciativas de equidade salarial e práticas justas de remuneração;
• Conduzir estudos de mercado e consolidar análises em relatórios e apresentações executivas;
• Realizar a pontuação de cargos utilizando o método Hay;
• Manter relacionamento próximo com stakeholders, garantindo alinhamento e suporte especializado.