Consultor SAP BASIS Pleno

Lab2dev; Osasco; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma startup inovadora no Brasil busca profissionais apaixonados por tecnologia e inovação. Neste papel, você será responsável pela administração de sistemas SAP, monitoramento de desempenho e implementação de práticas de segurança. Você terá a oportunidade de trabalhar com as mais recentes tecnologias da SAP e contribuir para a transformação digital de diversas empresas. Se você deseja fazer parte de um ambiente colaborativo e dinâmico, onde a troca de conhecimento é valorizada, esta é a sua chance de se juntar a uma equipe que celebra cada conquista e busca constantemente a evolução profissional.

Serviços

Ambiente colaborativo

Oportunidades de treinamento

Flexibilidade de horários

Participação em eventos de tecnologia

Qualificações

• Experiência em administração de sistemas como ECC e S/4HANA.
• Conhecimento em monitoramento de desempenho com ferramentas SAP.

Responsabilidades

• Administrar a plataforma SAP BTP e sistemas relacionados.
• Realizar treinamentos e transferir conhecimento para a equipe júnior.

Conhecimentos

Administração de sistemas SAP

Monitoramento de desempenho

Resolução de problemas

Implementação de práticas de segurança

Treinamento e desenvolvimento de equipe

Formação académica

Graduação em Tecnologia da Informação

Certificações SAP

Ferramentas

SAP BTP

SAP Solution Manager

Cloud ALM

Linux

Windows

Unix

Descrição da oferta de emprego

A LAB2DEV é a primeira STARTUP brasileira focada em inovação com SAP Business Technology Platform.

Somos especialistas em criar soluções através do BTP e utilizamos o que há de mais avançado nas tecnologias da SAP para auxiliar a transformação digital.

Aqui na Lab, sabemos que por trás de toda oportunidade de negócio existem pessoas buscando algo que facilite o dia a dia, e é por isso que trabalhamos com as melhores práticas na gestão de ambiente.

Ser um PurpleLab é atuar com agilidade, inovação e paixão. Além disso, acreditamos que a parceria e o companheirismo é o que fazem nosso dia a dia mais fácil e leve. É em razão disso, também, que procuramos desenvolver um espírito de time e de dono do negócio.

Gostamos de compartilhar e comemorar cada conquista juntos e sempre buscamos promover novas possibilidades para que equipes e clientes SAP possam usufruir do que há de mais atual em termos de tecnologia.

Queremos você que é apaixonado por inovação e pessoas...

Você terá como principais responsabilidades as atividades abaixo.

• Administração de sistemas como ECC, S/4HANA, PI/PO e GRC.
• Administração da plataforma SAP BTP.
• Monitoramento de desempenho com ferramentas como SAP Solution Manager e Cloud ALM.
• Aplicação de notas SAP, patches, Support Packages, Kernel e hotfixes.
• Conhecimentos na estrutura do SAP for Me.
• Criação e gerenciamento de perfis de usuários e autorizações.
• Implementação de práticas de segurança, incluindo auditorias e criptografia.
• Resolução de problemas em servidores, performance e erros sistêmicos.
• Movimentação de objetos de configuração entre ambientes SAP.
• Gerenciamento de estratégias de backup e testes regulares de recuperação.
• Documentação técnica de configurações e procedimentos.
• Geração de relatórios de status, desempenho e manutenção.
• Trabalho com sistemas operacionais como Linux, Windows e Unix.
• Integração de sistemas SAP com infraestrutura de cloud computing e virtualização.
• Conhecimento sobre a infraestrutura SAP on Rise.

Objetivos Específicos e Mensuráveis

• Entrega de Chamados e Atividades Dentro dos SLAs: Garantir a conclusão de chamados e atividades de acordo com os SLAs e prazos estabelecidos, mantendo a qualidade e o alinhamento com as expectativas dos clientes internos e externos.
  Monitorar o progresso dos desafios e priorizar tarefas conforme os critérios de urgência e impacto, para garantir uma resposta eficaz às demandas.
• Realização de Treinamentos para Evolução do Conhecimento: Organizar e ministrar treinamentos regulares para a equipe, com foco na atualização técnica e na divulgação de boas práticas.
  Desenvolver materiais de treinamento, como apresentações, tutoriais e guias, que facilitam o aprendizado contínuo e incentivam a troca de conhecimentos.

Atividades Relacionadas

• Apoio e Direcionamento ao Time Júnior: Atuar como ponto de apoio para o período júnior, revisando atividades e proporcionando o direcionamento adequado para cada tarefa.
  Filtrar as atividades de maior complexidade e encaminhá-las de maneira organizada, promovendo um fluxo de trabalho mais eficiente e adequado ao nível de cada membro da equipe.
  Fornecer orientações e esclarecimentos para atividades mais desafiadoras, ajudando os membros menos experientes a desenvolver suas habilidades técnicas.

Rotina de Acompanhamento e Avaliação

• Avaliação de Prazos com a Equipe Sênior e Júnior: Reunir-se regularmente com os membros seniores e juniores da equipe para avaliar os prazos e acompanhar o andamento das atividades, promovendo a comunicação e o alinhamento entre os diferentes níveis da equipe.
  Identificar possíveis desvios no cronograma e propor ajustes, garantindo que todos estejam cientes dos objetivos e prazos a cumprir.

Atividades Técnicas e Operacionais

• Documentação de Atividades e Processos: Registrar detalhadamente todas as atividades e processos realizados, garantindo que os documentos sejam acessíveis e sejam facilmente compreensíveis para todo o equipamento.
  Manter os registros atualizados e organizados, criando um repositório de conhecimento que possa ser consultado para futuras referências e auditorias.

Atividades Colaborativas ou Autônomas

• Transferência de Conhecimento para Equipe Júnior: Planejar e conduzir workshops e sessões de treinamento específicos para a equipe júnior, focando em habilidades técnicas, boas práticas e resolução de problemas comuns.
  Compartilhar experiências e aprendizados com os colegas menos experientes, incentivando um ambiente colaborativo e de crescimento profissional.
• Disposição para Ajudar e Aprender com o Tempo e Outras Áreas: Demonstrar proatividade e abertura para colaborar com o tempo e com outras áreas da empresa, promovendo a troca de conhecimento e o apoio mútuo.
  Buscar aprendizado contínuo junto aos colegas e outras áreas, absorvendo novas práticas e inovações que possam ser aplicadas nas atividades diárias.