Consultor em Recursos Humanos (Business Partner)

Interação - Soluções Inteligentes; Aparecida de Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa referência no setor de distribuição está em busca de um Consultor em Recursos Humanos para atuar como Business Partner. Este profissional terá um papel fundamental na gestão de pessoas, apoiando a diretoria na tomada de decisões estratégicas e na implementação de iniciativas de RH. Se você possui experiência em ambientes comerciais e uma visão de negócio aguçada, esta é uma excelente oportunidade para fazer a diferença em uma organização sólida e em expansão. Venha contribuir para o desenvolvimento de equipes e o fortalecimento da cultura organizacional, em um desafio que impacta diretamente os resultados do negócio.

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos com foco em ambientes comerciais e de distribuição.
• Capacidade de influenciar stakeholders e tomar decisões estratégicas.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura organizacional.
• Monitorar indicadores e propor ações para engajamento e retenção de talentos.

Conhecimentos

Protagonismo e autonomia

Visão sistêmica

Comunicação assertiva e influente

Gestão do tempo e prioridades

Descrição da oferta de emprego

Consultor em Recursos Humanos (Business Partner)

Aparecida de Goiânia - GO

Regime de contratação: Pessoa Jurídica (PJ)
Local de trabalho: Aparecida de Goiânia – GO

Nosso cliente, uma empresa referência no setor de distribuição, está em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil estratégico e experiência sólida na área!

Essa é uma excelente oportunidade para atuar diretamente com a diretoria de uma organização sólida e em expansão, com papel protagonista na área de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por apoiar decisões estruturantes, implementar iniciativas corporativas e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos do negócio.

Buscamos especialmente profissionais com vivência em ambientes comerciais e de distribuição, que compreendam a dinâmica de áreas de vendas e consigam atuar com visão de negócio, agilidade e foco em resultados.

Principais Responsabilidades:

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura e desenvolvimento de equipes;
2. Apoiar na condução de processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio;
3. Apoiar os gestores na definição de perfis, estruturação de times, promoções, movimentações e planejamento de pessoas;
4. Garantir a aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente, orientando gestores quanto aos riscos e impactos legais das decisões de RH;
5. Identificar oportunidades e propor ações de desenvolvimento organizacional e treinamentos junto às áreas especialistas;
6. Liderar o desdobramento local de iniciativas corporativas de RH, performance, clima e comunicação interna;
7. Monitorar indicadores e propor planos de ação com foco em performance, engajamento e retenção de pessoas;
8. Atuar como facilitador de mudanças organizacionais, apoiando a evolução e o fortalecimento da liderança.

Competências-Chave Esperadas:

1. Protagonismo e autonomia: capacidade de tomar decisões com responsabilidade e agir com independência na gestão de demandas complexas.
2. Visão sistêmica: habilidade para compreender o negócio, suas áreas e impactos interdependentes nas decisões de pessoas.
3. Comunicação assertiva e influente: clareza para dialogar com diferentes níveis hierárquicos e influenciar stakeholders.
4. Gestão do tempo e prioridades: habilidade para lidar com demandas simultâneas sem perder a qualidade da entrega.

Se você é um(a) profissional de RH que busca um desafio com impacto direto no negócio, esta é a sua chance.