Consultor de RH

Paralaxe Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos para atuar em projetos estratégicos. O candidato ideal terá um forte foco em recrutamento e seleção, além de desenvolver e implementar programas de treinamento e avaliação de desempenho. Com um ambiente de trabalho dinâmico, esta posição oferece a oportunidade de impactar diretamente a gestão de pessoas nas empresas clientes. Se você possui habilidades de comunicação eficaz e uma abordagem proativa, esta é a oportunidade perfeita para você fazer a diferença na área de Recursos Humanos.

Qualificações

• Experiência mínima de 6 meses em processos de RH.
• Formação superior em áreas correlatas como Psicologia ou Gestão de RH.

Responsabilidades

• Diagnosticar e desenvolver soluções de Recursos Humanos para empresas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis.

Conhecimentos

Comunicação clara e eficaz

Capacidade de análise crítica

Organização e gestão de múltiplos projetos

Proatividade e foco em resultados

Habilidade de relacionamento e negociação

Capacidade de adaptação a diferentes ambientes

Formação académica

Ensino superior em Psicologia

Gestão de RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Consultoria Organizacional

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades: Diagnosticar, desenvolver e implementar soluções de Recursos Humanos em empresas clientes, atuando de forma estratégica em projetos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, estruturação de cargos e salários e pesquisas de clima organizacional

Funções:

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades em gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis de cargos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Estruturar políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho.
• Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e engajamento.
• Elaborar relatórios técnicos e planos de ação para os clientes.
• Prestar suporte consultivo contínuo na gestão de pessoas.
• Acompanhar a execução dos projetos, propondo melhorias e ajustes necessários.

Requisitos Mínimos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Requisitos Desejados:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Consultoria Organizacional ou Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Habilidades:

• Comunicação clara e eficaz
• Capacidade de análise crítica e diagnóstico organizacional
• Organização e gestão de múltiplos projetos
• Proatividade e foco em resultados
• Habilidade de relacionamento e negociação
• Capacidade de adaptação a diferentes ambientes e culturas organizacionais

Conhecimentos:

• Processos de recrutamento e seleção e treinamento corporativo
• Modelagem de cargos, salários e avaliação de desempenho
• Diagnóstico e pesquisa de clima organizacional
• Elaboração de políticas de Recursos Humanos
• Técnicas de avaliação de competências
• Pacote Office e sistemas de gestão de RH

Experiência:

• Experiência mínima de 6 meses de atuação em cargos que envolvem processos de RH.