Consultor de Recursos Humanos - HRBP Vendas

PepsiCo; Fortaleza; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de alimentos e bebidas procura um(a) profissional para liderar a agenda de Recursos Humanos na região Nordeste do Brasil. O candidato ideal terá sólida experiência em RH, habilidades analíticas e avançados conhecimentos em Pacote Office. Esta posição também envolve a gestão de clima organizacional e o desenvolvimento de talentos, oferecendo um ambiente colaborativo e inclusivo. Expectativa de remuneração competitiva e benefícios diversos.

Serviços

Remuneração competitiva

Programa de flexibilidade de horário

Benefícios como seguros e telemedicina

Programa de bem-estar financeiro

Reconhecimento por tempo de trabalho

Qualificações

• Sólida experiência em ambientes de múltiplas atividades em RH.
• Experiência em funções de HRBP ou consultoria interna.
• Diferenciais: formação em coaching ou metodologias ágeis.

Responsabilidades

• Liderar a agenda de HRBP para os canais de vendas.
• Gestão de clima e cultura nas regiões de atuação.
• Desenvolver lideranças focadas no desenvolvimento de pessoas.
• Implantar projetos transformacionais com foco em people.

Conhecimentos

Pacote Office avançado

Perfil analítico e próativo

Sólida atuação anterior em RH

Inglês intermediário

Formação académica

Ensino superior completo

Desejável pós-graduação/MBA

Descrição da oferta de emprego

Overview

Somos PepsiCo

Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor.

Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER, TODDY, TODDYNHO, ELMA CHIPS, RUFFLES, DORITOS, EQLIBRI , GATORADE, KERO COCO, H2OH!, PEPSI e muitas outras.

Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.

Conheça um pouco mais sobre a PepsiCo: PepsiCoJobs

Responsibilities

A oportunidade

Liderar a agenda de HRBP para os canais de vendas (OT/CI) na Diretoria NENO e Divisão DTS Litoral, suportando a entrega de resultados através de soluções de recursos humanos aos parceiros de negócio. Está posição é o ponto focal suportando a tomada de decisão para líderes da área de negócio na região de cobertura, contemplando divisionais, GVs e supervisor de merchandising, sendo ponto focal de pessoas.Lidera a consultoria e influencia as agendas de Gestão de Talentos, Clima, Cultura, Diversidade, KPI’s, Reconhecimento, Gestão de mudança bem como demais atividades de People para as regiões atendidas elevando o nível do talento e diversidade.

O seu impacto

• Atuação consultiva com abrangência nas regiões de atuação aos clientes das áreas de Vendas para cascateamento das estratégias e soluções de RH, liderando agendas e prioridades de RH para a região.
• Gestão de clima e cultura com co-construção de estratégias de alavancagem destas em parceria com as lideranças dos nossos times de Vendas e áreas de suporte que atuam em nossos CDVs;
• Atuação como OneHR ampliando a visão e atuação em parceria com as diferentes funções de RH (Vendas, WHS, Field Control, Transportes e Sass) com propósito de elevar nosso employee experience;
• Desenvolver lideranças para uma atuação cada vez mais autônoma e focada no desenvolvimento de pessoas;
• Apoiar na implantação de projetos transformacionais na região, suportando os aspectos de people, com foco especial em comunicação e change management.
• Governança: liderar estratégias e planos de ação para KPIs e orçamentos de RH em suas localidades;
• Organização: apoiar e propor estratégias que garantam desenhos de estruturas organizacionais e gestão de mudanças que conversem com os objetivos de negócio, suportanto a entrega de resultados;
• Cultura e Diversidade: liderar na sua região a agenda e projetos que impactem o fortalecimento de nossa cultura e clime, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, fortalecimento da diversidade entre outros;
• Talentos: liderar na sua região a agenda de talento, participando ativamente e implementando estratégias de aquisição/gestão de talentos, mapeamento de sucessão, planos de desenvolvimento, ações de capacitação para liderança e Frontline, entre outros.
• Participar de projetos transversais, sendo ponto focal de frentes de trabalho ou participando como membro do time de projetos.

Qualifications

Quem estamos buscando?

• Ensino superior completo
• Pacote Office avançado (Excel, Power Point, Word)
• Conhecimento dos subsistemas de RH.
• Perfil analítico e próativo(a) para resolução de problemas.
• Necessário sólida atuação anterior em RH de grandes empresas e em ambientes de múltiplas atividades (como especialista tendo passado por diferentes áreas ou experiência em funções de HRBP/consultoria interna de RH, preferivelmente com área comercial).
• Desejável pós-graduação/MBA/Cursos complementares.
• Inglês ou Espanhol Intermediário (Desejável)
• Serão considerados diferenciais: formação em coaching, formação em metodologias de assessment e team construction, formação em metodologias de gestão (PDCA, green belt, etc.), formação em Analytics, BI e Metodologias Ágil.

Differentiating Competencies Required

• Pensamento: Traz e utiliza-se de ideias para ampliar a perspectiva e tomando decisões embasadas;
• Relacionamento: Facilidade na construção de relações de confiança;
• Execução: Tem energia e entusiasmo que inspira e motiva os demais ao redor, além de simplificar a complexidade e gerar resultados de qualidade;
• Crescimento: Busca melhoria continua e é protagonista na sua própria evolução, em busca da alta performance.
• Agilidade: Capacidade de navegar num contexto de complexidade e mudanças constantes, que exige resiliência e flexibilidade.

Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.

O que você pode esperar da gente?

Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:

• Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.
• Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.
• Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.
• Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).
• Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbri o para a sua saúde física, mental e integral -.
• Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.
• Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.
• E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.

Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.