CONSULTOR DE PLANEJAMENTO DO PRODUTO Resende - RJ Full-time employee

Vwco; Resende; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Volkswagen Caminhões e Ônibus busca um líder para gestão do portfólio e ciclo de vida do produto, garantindo a implementação de objetivos estratégicos. O candidato ideal possui formação em Engenharia, pós graduação em gerenciamento de projetos, e fluência em inglês, com habilidades essenciais em análise, comunicação e liderança de projetos. Junte-se a uma das maiores montadoras da América Latina e faça parte de um ambiente inovador e em crescimento.

Qualificações

• Líder de gestão do ciclo de vida de produtos e implementação de estratégias.
• Experiência em desenvolvimento de business case e gestão de recursos.
• Inglês fluente e conhecimento em regulamentações técnicas.

Responsabilidades

• Responsável pela gestão do portfólio e ciclo de vida do produto.
• Conduzir projetos de múltiplos componentes e garantir qualidade.
• Preparar e alinhar planos de ciclo de componentes com partes interessadas.

Conhecimentos

Gestão de Portfólio

Liderança de Projetos

Análise de Riscos

Comunicação Fluente em Inglês

Conhecimento em Powertrain

Formação académica

Graduação Completa em Engenharia

Pós Graduação em Gerenciamento de Projetos

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee

• Responsável pela Gestão do Portfólio e do Ciclo de Vida do Produto, liderando a implementação dos objetivos estratégicos em toda a organização e assegurando as interfaces com o Grupo.
• Atuar no Ciclo de Vida do Produto, desde a estratégia de novos produtos, análise de regulamentações, gestão de riscos e mudanças, até o monitoramento do produto em campo e sua eliminação gradual, garantindo o feedback dos Clientes para o desenvolvimento de novos projetos.
• Responsável por conduzir projetos de múltiplos componentes para os mercados brasileiro e de exportação, comprometido em garantir projetos de alta qualidade, com foco na entrega de novos produtos com alto valor agregado aos Clientes, com o tempo de lançamento no mercado adequado, a melhor relação custo-benefício técnico/qualidade, bem como garantir o retorno dos acionistas e a motivação da Equipe.
• Desenvolvimento de business case de componentes em conjunto com as áreas Financeira, de Vendas e Marketing, e também com as áreas técnicas.
• Responsável por liderar as prioridades de projetos de veículos ou componentes, gestão de recursos humanos e financeiros, integrando e convergindo os esforços de todas as áreas para a melhoria dos processos, com o objetivo de alcançar a redução de custos e o aumento da produtividade.
• Preparar, alinhar com as partes interessadas e manter atualizados os roadmaps e planos de ciclo de componentes, bem como a rodada de planejamento da empresa.

Formação:

• Graduação Completa em Engenharia
• Pós Graduação em Gerenciamento de Projetos (mandatório)
• Conhecimento técnico em Powertrain
• Inglês fluente (mandatório)
• Espanhol (desejável)
• Step 2: Teste de Integridade 2 Teste de Integridade
• Step 4: Entrevistas e dinâmicas 4 Entrevistas e dinâmicas

Conheça a Volkswagen Caminhões e Ônibus

Com um portfólio completo de soluções para o transporte de cargas e de passageiros, a Volkswagen Caminhões e Ônibus é uma das maiores montadoras da América Latina e integra o Grupo TRATON, um dos principais fabricantes mundiais de veículos comerciais com as marcas Volkswagen Caminhões e Ônibus, MAN, Scania, Navistar e RIO.

Desde o início das operações em 1981, chegar ao topo do mercado, respeitar e satisfazer as necessidades dos clientes com a melhor relação custo-benefício, sempre foi o foco da nossa empresa. E é exatamente isso que oferece a seus clientes: caminhões e ônibus sob medida, um excelente serviço de pós-vendas e uma extensa variedade de serviços.

O Brasil sedia o centro mundial de pesquisa e desenvolvimento da marca Volkswagen Caminhões e Ônibus,com expertise em mercados emergentes para veículos sob medida. Assim, estamos sempre conectados à inovação tanto em nossos produtos, quanto em serviços, visando atender às demandas dos nossos clientes.

A fábrica da Volkswagen Caminhões e Ônibus em Resende adota o Consórcio Modular, um modelo de produção único e inovador no mundo, no qual nossos fornecedores estão diretamente envolvidos na fabricação dos veículos.

Com uma rede de 150 concessionários, nossos produtos alcançam todas as regiões do Brasil. Exportamos também para mais de 30 países da América Latina e África.

No coração da nossa operação estão centenas de colaboradores e colaboradoras de todo o Brasil, com diferentes formações, experiências e habilidades, vivenciando no dia a dia o nosso lema: unidos, somos imbatíveis!

A Volkswagen Caminhões e Ônibus é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil! Somos uma empresa inovadora, que se adapta ao mercado e às necessidades de seus clientes, procurando oferecer produtos com a mais alta qualidade e tecnologia. Com este foco, conseguimos obter excelentes resultados com uma base sólida, que permite o desenvolvimento profissional de nossos colaboradores. Para nós, é fundamental atrair e reter profissionais que ajudem a nossa organização a alcançar seus objetivos e superar as nossas metas.

Trabalhar na Volkswagen Caminhões e Ônibus significa fazer parte de um ambiente que promove uma importante conexão entre trabalho, pessoas e conquistas. É por isso que valorizamos e respeitamos nossos profissionais. São as pessoas que fazem a diferença no nosso negócio e colocam nossa marca em um lugar de destaque no cenário automotivo brasileiro.

Temos o compromisso de promover um ambiente plural e inclusivo, em que todos são valorizados por suas habilidades e competências. Acreditamos que as pessoas são cruciais para nosso crescimento e sucesso, alinhadas aos nossos valores: respeito, integridade, espírito de equipe, determinação e foco no cliente.

Entre as iniciativas para promover a cultura da diversidade na Volkswagen Caminhões e Ônibus estão os grupos de afinidade. O propósito desses fóruns é impulsionar os debates e trocas de informações. São cinco temas de trabalho prioritários, com um grupo específico para cada, sempre com um vice-presidente ou diretor como padrinho: gênero, gerações, pessoas com deficiência, orientação sexual e raça.