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Uma empresa de tecnologia com quase 30 anos no mercado, busca um(a) Consultor(a) de Implantação Júnior para atuar no setor de saúde. O profissional fará parte de um time multidisciplinar, com missão de implantar soluções que garantam a melhor experiência do cliente. O ambiente é desafiador, com foco em aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.
A Benner é uma empresa sólida, com quase 30 anos de atuação no mercado de tecnologia, oferecendo soluções inovadoras para os segmentos de saúde, gestão empresarial, jurídico, RH, logística e turismo. Com presença nacional e mais de 1.500 colaboradores, somos referência em inovação, excelência e crescimento sustentável.
Esta vaga é para atuação na vertical Saúde, uma das áreas mais estratégicas da Benner. Você fará parte de um time colaborativo e multidisciplinar, formado por Consultores de Implantação, Gerentes de Projeto e Arquitetos de Software, que trabalham juntos para entregar valor real aos nossos clientes.
Modelo de trabalho:
Valorizamos pessoas comprometidas, que buscam aprendizado contínuo e querem crescer junto com a empresa. Se você gosta de desafios e quer fazer parte de um time que transforma negócios com propósito e tecnologia, seu lugar é aqui!
A vertical de Saúde da Benner está em constante evolução! Nosso propósito é simplificar o dia a dia dos nossos clientes, entregando com excelência soluções completas para a gestão de operadoras de saúde, tanto no setor público quanto privado.
Como Consultor(a) de Implantação Júnior, sua missão será implantar nossos sistemas dentro dos prazos e padrões de qualidade definidos, garantindo a melhor experiência ao cliente.
Você será preparado(a) para conduzir implantações com eficiência e qualidade, atuando de forma próxima ao Gerente de Projetos. Será um ambiente desafiador, com muito aprendizado e oportunidades reais de desenvolvimento profissional.
Suas principais atividades serão:
Estamos em busca de profissionais com perfil curioso, comprometido e com vontade de aprender. Para essa vaga, buscamos alguém em início ou migração de carreira, mas que tenha interesse em se desenvolver no universo da tecnologia para a saúde.
Formação:
Diferenciais que serão considerados:
Habilidades desejadas:
Certificações e cursos complementares (não obrigatórios, mas considerados um diferencial):
• Vale refeição/alimentação
• Plano de saúde ????
• Seguro de Vida ️
• Plano odontológico
• Day off de aniversário
• Vale-transporte
• Universidade Corporativa: IPED / Allura: Plataforma gratuita de educação corporativa ;
• Incentivo a Certificação: Remuneração adicional a cada certificação de acordo com a política vigente (A partir de 3 meses na empresa)
• Auxílio Educação: Reembolso de até 50% de Pós-graduação ou MBA. (A partir de 3 meses na empresa)
• Auxilio casamento(A partir de 1 ano);
• Auxilio creche: (Valores alterados anualmente para crianças até 60 meses);
• Bolsa maternidade/paternidade: Kit saída de hospital para o bebê;
• TotalPass