Consultor de Gestão de Pessoas Pleno

Magazine Luiza; Londrina; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada empresa no Brasil busca um parceiro estratégico em RH para impulsionar a gestão de pessoas. O cargo envolve suportar lideranças, desenvolver treinamentos, gerenciar recrutamento e promover inclusão. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração ou Psicologia, e experiência em subsistemas de RH. Conhecimentos em Pacote Office são essenciais, assim como uma paixão por desenvolver talentos. Se você deseja fazer parte de um ambiente que valoriza as relações e promove a diversidade, essa posição é para você.

Serviços

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Bolsa de Estudo

Estacionamento

Fretado

Universidade Corporativa

Vale-Transporte

Qualificações

• Vivência em subsistemas de RH (como Recrutamento e Seleção).
• Capacidade de desenvolver e implantar estratégias de RH.
• Intermediário em Pacote Office e ferramentas Google.

Responsabilidades

• Apoiar e influenciar lideranças sobre a estratégia humana.
• Conduzir recrutamento e seleção, incluindo integração de novos colaboradores.
• Acompanhar programas de inclusão e ações baseadas em pesquisas internas.

Conhecimentos

Pacote Office

Ferramentas Google

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Coaching com líderes

Formação académica

Ensino superior em Administração de Empresas

Psicologia

Tecnólogo em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Como é o ambiente de trabalho?

Aqui temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades.

Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhores e sem medo de errar.

Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar! Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões.

Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor é ser “gente que gosta de gente”!

E aí, quer ser feliz com a gente neste desafio?

Responsabilidades da Oportunidade

Atividades Que Você Irá Exercer

• Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana, preparando os colaboradores (líder e liderados) para os desafios futuros de uma empresa plataforma;
• Responsável por suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, focando no plano de carreira e plano de retenção dos talentos chave, para suportar o plano sucessório.
• Responsável por desenvolver e implantar a estratégia de RH de maneira a suportar a rápida transformação do negócio, para todos os subsistemas de RH;
• Elaborar e conduzir/acompanhar treinamentos em sua unidade de atuação (Integração de Novos Colaboradores, Treinamentos Técnicos, Comportamentais e de Liderança);
• Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos;
• Acompanhamento do Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovem Aprendiz promovendo a integração destes em suas unidades;
• Apoiar os líderes na condução dos ciclos de feedback como seus subordinados, Avaliação 360° e elaboração dos PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Intervir em situações de conflitos de relações internas de colaboradores;
• Atuar nas ações decorrentes das Pesquisas Internas (Clima) e externas (GPTW e EXAME) auxiliando os líderes na elaboração de Planos de Ação;
• Elaborar relatórios mensais de indicadores;
• Realizar gestão / apoiar o conselho de colaboradores da unidade;
• Apoiar as reuniões das áreas auxiliando na organização, comunicação e logística dos participantes.

Requisitos

O Que Você Deve Ter e Saber

• Ensino superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos.
• Pacote Office e ferramentas Google em nível intermediário;
• Vivência profissional em subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima, Coaching com líderes)

Etapas do processo seletivo:

• Inscrição;
• Triagem de requisitos da vagas (todos os requisitos listados são obrigatórios);
• Triagem da remuneração do candidato x cargo;
• Etapas de entrevistas;
• Desafio técnico (quando necessário);
• Feedback de participação de processo seletivo;
• Proposta de Trabalho.

Diversidade

O Magalu promove a diversidade. Aqui você é bem-vindx em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Fretado
• Universidade Corporativa
• Vale-Transporte

Observações e/ou Benefícios Adicionais

GPO - Variável mensal de até 15% da base salarial.