Consultor(a) Técnico(a) Comercial - Pato Branco/PR (Preferencial para PcDs ou Reabilitados INSS)

Yara International ASA; Ponta Grossa; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de agronegócios está em busca de um(a) Consultor(a) Técnico(a) Comercial para atuar em Ponta Grossa-PR. O profissional será responsável pela gestão de clientes e canais de distribuição, além de liderar uma equipe de Analistas Técnicos(as). É necessário Ensino Superior em Engenharia Agronômica, experiência em gestão de equipe e conhecimentos em técnicas de negociação. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.

Qualificações

• Experiência em atendimento de Canais, Representantes, Revendas e Cooperativas.
• Experiência em gestão de time.
• Disponibilidade para viagens frequentes.
• Carteira de habilitação B.

Responsabilidades

• Criar e executar plano de gestão dos clientes e canais.
• Gerir time de Analistas Técnicos(as) Comerciais.
• Garantir a execução da política comercial.

Conhecimentos

Espírito de colaboração

Conhecimento em nutrição foliar

Técnicas de negociação

Conhecimento no pacote Office

Inglês intermediário

Formação académica

Ensino superior completo em Engenharia Agronômica

Descrição da oferta de emprego

Consultor(a) Técnico(a) Comercial - Pato Branco/PR (Preferencial para PcDs ou Reabilitados INSS)

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Apresentação da área

A área Comercial abrange todas as atividades relacionadas a presença dos produtos e marcas da Yara no mercado, bem como a aplicação do conhecimento especializado dos nossos profissionais agrônomos, gerando maior reconhecimento e satisfação do cliente.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Criar, elaborar e executar plano de gestão dos clientes, canais de distribuição e filiais da região;
• Gerir time de Analistas Técnicos(as) Comerciais (treinamento, coaching, follow up do plano de vendas, geração de demanda e gestão de território);
• Garantir a execução da política comercial, definindo estratégias para o mercado das culturas da região;
• Trabalhar com foco e objetivo de conhecer e desenvolver o cliente, utilizando ferramenta CRM Sales Force e ferramentas digitais, planejando a venda e executando trabalhos de pré e pós-venda;
• Ser responsável pela carteira de clientes ativos, garantindo alto nível de prestação de serviço, satisfação e recompra;
• Organizar e participar de eventos, dias de campo, feiras, ministrar palestras e treinamentos técnicos.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono e respeito às diferenças;
• Ensino superior completo em Engenharia Agronômica;
• Experiência em atendimento de Canais, Representantes, Revendas e Cooperativas;
• Experiência em gestão de time;
• Conhecimento em nutrição foliar;
• Conhecimento no pacote Office;
• Conhecimentos em técnicas de negociação, agronegócio, fertilizantes e nutrição de plantas;
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
• Disponibilidade para viagens frequentes;
• Carteira de habilitação B.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.