Consultor(a) SAP SuccessFactors Talent

DUX Company; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional busca um consultor SAP SuccessFactors experiente para implementar e suportar módulos como Talent Management e Recruiting. O profissional conduzirá projetos e colaborará com equipes de TI e negócios. É desejável ter certificações em módulos SAP e inglês intermediário/avançado. O trabalho é híbrido em São Paulo ou Curitiba, com salaria e benefícios competitivos.

Serviços

Salário competitivo

Benefícios variados

PPR e bônus

Qualificações

• Experiência na implementação e suporte de módulos SAP.
• Conhecimento nas práticas de Talent Management e Recruiting.
• Forte habilidade em interagir com equipes de TI e de negócios.

Responsabilidades

• Conduzir projetos de implementação de módulos SAP.
• Apoiar e evoluir os módulos de Talent Management, Recruiting e Benefícios.
• Trabalhar em conjunto com equipes para garantir a melhor experiência do usuário.

Conhecimentos

Configuração e gestão de ciclos de avaliação

Criação e configuração de planos de sucessão

Modelagem de ciclos de meritocracia

Criação e gestão de templates de requisição

Gestão de processos de pré-admissão

Configuração e manutenção de planos de benefícios

Certificações SAP SuccessFactors

Inglês intermediário/avançado

Descrição da oferta de emprego

Buscamos consultores(as) experientes na implementação, suporte e evolução de módulos SAP SuccessFactors. Você será responsável por conduzir projetos e dar sustentação aos módulos de Talent Management, Recruiting, Onboarding e Benefícios, trabalhando em conjunto com times de TI e de negócios para garantir a melhor experiência do usuário e a aderência às melhores práticas SAP.

Requisitos essenciais:

• Performance & Goals (PMGM): Configuração e gestão de ciclos de avaliação, criação e manutenção de templates de objetivos e avaliações, integração com remuneração e sucessão. Diferencial: Conhecimento em Continuous Performance Management (CPM).
• Succession & Development (SD): Criação e configuração de planos de sucessão, mapeamento de talentos, gestão de carreira e desenvolvimento individual. Experiência com Matriz 9-box.
• Compensation (COMP): Modelagem de ciclos de meritocracia e remuneração variável, configuração de guideline rules, budget e elegibilidade. Experiência com compensation statements e integração com PMGM e Employee Central.
• Recruiting Management (RCM) & Recruiting Marketing (RMK): Criação e gestão de templates de requisição e oferta, configuração de workflows de aprovação de vagas. Diferencial: Experiência com RMK e Career Site Builder.
• Onboarding 1.0 ou 2.0 (ONB): Gestão de processos de pré-admissão, admissão e integração. Criação de programas de integração. Desejável: Experiência com ONB 2.0.
• Benefits (BN): Configuração e manutenção de planos de benefícios, elegibilidade, regras de contribuição e opções flexíveis. Experiência com Employee Central como base de dados.

Diferenciais:

• Certificações SAP SuccessFactors em um ou mais módulos.
• Inglês intermediário/avançado.
• Experiência com projetos globais ou rollouts internacionais.

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Empresa Multinacional
Modelo de trabalho: Híbrido em São Paulo ou Curitiba

CLT: Salário + benefícios + PPR + bônus.

PJ: Contrato de projeto com garantia de permanência.