Cod. 213 Analista de Recrutamento e Seleção

Riber; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de crédito em Ribeirão Preto busca um Especialista em Recrutamento e Seleção. O profissional será responsável por recrutar e selecionar perfis diversos, garantindo a melhor experiência aos candidatos. Deve conduzir processos seletivos de grande volume e implementar melhorias contínuas. É imprescindível experiência prévia em recrutamento e habilidade em entrevistas por competências.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de perfis diversos.
• Habilidade em conduzir entrevistas de acordo com competências.
• Capacidade de trabalhar com metas e prazos.

Responsabilidades

• Recrutar e selecionar diferentes perfis para diversas áreas.
• Garantir a qualidade da seleção dentro do prazo.
• Conduzir processos seletivos de grande volume do início ao fim.
• Buscar melhorias contínuas nos processos de seleção.
• Controlar o funil de candidatos e produtividade.

Conhecimentos

Recrutamento diversificado

Seleção de pessoas

Experiência de candidato

Condução de processos seletivos

Validação por competências

Descrição da oferta de emprego

SOBRE O TIME

Você fará parte do time de vendas da Riber. São duas décadas de atuação no mercado de crédito, marcada, sobretudo, pelo compromisso, pela ética e pela transparência. Mais do que crédito, oferecemos oportunidades: de crescimento, de realização e de prosperidade para aposentados e pensionistas do INSS, servidores públicos, investidores e CLT.

SEUS DESAFIOS

• Recrutar e selecionar diferentes perfis devido à diversidade de áreas e complexidade das posições;
• Garantir a seleção de pessoas, dentro do prazo e com qualidade;
• Oferecer a melhor experiência de nossos candidatos ao longo da seleção;
• Condução de processos seletivos de grande volume, do início ao fim;
• Buscar melhoria contínua para os nossos processos de forma a atender melhor nossos clientes internos e externos;
• Abertura de vagas de operações na plataforma e junto às consultorias;
• Triagem de candidatos, divulgação de vagas, divulgação de recrutamento interno, agendamento de entrevista;
• Validação de candidatos disponíveis para disparar para operação, colher feedback de entrevistas;
• Controle do funil de candidatos e produtividade;
• Realizar entrevistas garantindo a validação por competências;
• Recrutar time diverso;
• Garantir contratações para cumprimento das cotas de PCDs e jovem aprendiz.