Cód. 116 | Analista de Recrutamento e Seleção

Riber; Ribeirão Preto; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Riber, reconhecida no mercado de crédito, busca um Recrutador para integrar seu time de vendas. O profissional será responsável por conduzir processos seletivos diversos, garantindo a seleção de candidatos de alta qualidade e promovendo uma experiência excepcional ao longo de todo o processo. Se você possui forte comunicação, organização e uma visão inclusiva, essa é a oportunidade ideal para crescer em uma empresa ética e comprometida com o desenvolvimento dos seus talentos.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de diferentes perfis.
• Habilidade em conduzir entrevistas e validar candidatos.
• Conhecimento em diversidade e inclusão no recrutamento.

Responsabilidades

• Recrutar e selecionar candidatos em diversas áreas.
• Conduzir processos seletivos de grande volume.
• Garantir uma excelente experiência ao candidato.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Empatia

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

SOBRE O TIME

Você fará parte do time de vendas da Riber. Com duas décadas de atuação no mercado de crédito, somos reconhecidos pelo compromisso, ética e transparência. Oferecemos mais do que crédito: oportunidades de crescimento, realização e prosperidade para aposentados, pensionistas do INSS, servidores públicos, investidores e trabalhadores CLT.

SEUS DESAFIOS

1. Recrutar e selecionar diferentes perfis, considerando a diversidade de áreas e a complexidade das posições;
2. Garantir a seleção de candidatos dentro do prazo e com alta qualidade;
3. Oferecer uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo de seleção;
4. Conduzir processos seletivos de grande volume do início ao fim;
5. Buscar melhorias contínuas nos processos de recrutamento para atender melhor nossos clientes internos e externos;
6. Abrir vagas de operações na plataforma e junto às consultorias;
7. Realizar triagem de candidatos, divulgar vagas, promover recrutamento interno, agendar entrevistas;
8. Validar candidatos disponíveis, disparar para a operação, colher feedbacks das entrevistas;
9. Controlar o funil de candidatos e a produtividade do processo;
10. Conduzir entrevistas garantindo validação por competências;
11. Recrutar um time diverso;
12. Assegurar contratações que atendam às cotas de PCDs e jovens aprendizes.