Chefe ou supervisor de recursos humanos

UP CONSULTORIA EMPRESARIAL, GESTAO DE PESSOAS E TE; Aracaju; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos dinâmico para liderar o setor de RH. O profissional será responsável por planejar e coordenar processos de recrutamento, desenvolver programas de integração e treinamento, e assegurar a conformidade com as regulamentações trabalhistas. Esta posição oferece a oportunidade de impactar positivamente a cultura organizacional, promovendo um ambiente colaborativo e saudável. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e busca um desafio em um ambiente estimulante, esta vaga é para você!

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de talentos.
• Habilidade em desenvolver programas de treinamento e integração.

Responsabilidades

• Planejar e coordenar processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver programas de integração para novos funcionários.
• Gerenciar avaliações de desempenho e otimizar benefícios.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento e Treinamento

Gestão de Desempenho

Gestão de Conflitos

Análise de Dados

Saúde e Segurança no Trabalho

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Se você é um profissional de Recursos Humanos dinâmico, pronto para enfrentar desafios, e deseja aprender e se desenvolver cada vez mais, esta vaga é ideal para você! Estamos em busca de um Coordenador(a) de RH para liderar o setor de Recursos Humanos em nossa organização. Ao ingressar na equipe, espera-se que você seja capaz de atuar com ênfase nos subsistemas de RH e executar as atividades designadas:

1. Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos. Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo. Criar descrições de cargos claras e detalhadas. Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.
2. Integração de Novos Funcionários: Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa. Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.
3. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores. Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
4. Administração de Pessoal: Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa. Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho. Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração.
5. Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes. Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos. Implantar política de cargos e salários.
6. Gestão de Conflitos e Relações Laborais: Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência. Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo. Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa. Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.
7. Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários. Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.
8. Saúde e Segurança no Trabalho: Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões. Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.
9. Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.

Forma de Contratação: [Informação a ser preenchida]

Horário de Trabalho: [Informação a ser preenchida]

Descrição: Recursos Humanos / Recrutamento e seleção