Business Partner Senior (Produtos e Design)

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira proeminente está em busca de um Business Partner Senior para atuar em São Paulo. Este profissional será responsável por colaborar com as áreas de negócios, implementando políticas e produtos que potencializem resultados. Experiência em Recursos Humanos e conhecimento de subsistemas de Gente são essenciais para essa função que oferece um modelo de trabalho híbrido.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Licença parental de 6 meses

Auxílio Creche

Assessoria de Investimentos

Qualificações

• Disponibilidade para atuação em escritório em São Paulo/SP em formato híbrido.
• Desejável experiência no mercado financeiro.
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner com responsabilidade direta nas áreas de negócio.
• Implementar produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura.
• Ser consultivo com líderes na gestão de talentos e desenvolvimento.

Conhecimentos

Experiência como Business Partner de Recursos Humanos

Conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho

Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente

Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares

Ferramentas

VBA

SQL

Descrição da oferta de emprego

Business Partner Senior (Produtos e Design)

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições necessárias para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com as áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato híbrido.

Diferenciais:

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL...);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Candidatar a esta vaga

Este anúncio descreve a vaga e o processo de candidatura. Para se candidatar, utilize o canal oficial de candidaturas da XP Inc. e siga as instruções fornecidas pela empresa.

Ao enviar sua candidatura, evite incluir informações desnecessárias nos campos do formulário.