Business Partner Sênior Analista

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa estratégica de gestão de talentos em São Paulo busca um(a) Business Partner para conectar práticas de gestão de pessoas com os objetivos do negócio. O profissional atuará em áreas como desenvolvimento de liderança e análise de indicadores de pessoas, passando por um ambiente dinâmico e transformacional. Requer formação em Administração ou áreas correlatas, além de experiência em empresas de crescimento acelerado.

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado.
• Conhecimento em legislação trabalhista e impacto nos negócios.
• Gestão de People Analytics e métricas de RH.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico entre Gente & Gestão e as áreas de negócio.
• Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar líderes em temas sensíveis.
• Desenvolver e analisar indicadores para subsidiar decisões.

Conhecimentos

Pensamento estratégico

Comunicação clara e assertiva

Gestão de conflitos

Domínio em processos de gestão de pessoas

Proatividade na resolução de problemas

Formação académica

Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel avançado

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Overview

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo o alinhamento das práticas de Gente & Gestão aos objetivos do negócio, com foco no desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e fortalecimento da cultura.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente & Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas.
• Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio.
• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades.
• Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais.
• Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural.
• Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de G&G, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio.
• Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI’s e desenvolvimento de lideranças.
• Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio.
• Desenvolver e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, entre outros) para subsidiar decisões e propor soluções proativas.

Requisitos técnicos (Hard skills)

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado.
• Domínio em processos de gestão de pessoas :
• R&S, desempenho, remuneração, clima, carreira e engajamento.
• Práticas e metodologias de gestão de performance e sucessão
• Estruturação de estratégias de aquisição e retenção de talentos
• Gestão de mudanças organizacionais
• Conhecimento em legislação trabalhista e impactos no negócio
• Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc.), com conhecimento em métricas e indicadores de RH.

Competências Comportamentais (Soft skills)

• Pensamento estratégico, perfil analítico e visão sistêmica
• Proativo(a) para resolução de problemas
• Comunicação clara e assertiva
• Forte capacidade de relacionamento e influência
• Gestão de conflitos e mediação
• Adaptabilidade e resiliência
• Inteligência emocional e empatia

O que buscamos em você

• Você é alguém que conecta pessoas, estratégia e resultados. Enxerga além dos processos de RH e entende profundamente o negócio, traduzindo suas necessidades em soluções de gestão de pessoas que geram impacto real.
• Tem perfil analítico e estratégico, mas não se intimida em colocar a mão na massa, estando próximo das lideranças e equipes para entender contextos e tomar decisões assertivas.
• Vê clima, cultura e desenvolvimento como alavancas para a performance e acredita que uma gestão de pessoas sólida começa pelo relacionamento de confiança com líderes e times.
• Valoriza ambientes dinâmicos, em transformação, e tem a resiliência necessária para atuar como facilitador de mudanças organizacionais, sem perder o foco nos resultados.
• É um parceiro estratégico que influencia, orienta e inspira, garantindo que as práticas de gestão estejam sempre alinhadas aos objetivos de negócio.