Business Partner Rh – Áreas De Negócios Para Ceará

Claire Joster | People first; Ceará; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em gestão de pessoas, localizada em Ceará, busca um Business Partner de RH para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios. O candidato ideal terá experiência em gestão de pessoas e será responsável pelo desenvolvimento de equipes e clima organizacional. A posição ressalta a importância das habilidades de comunicação e liderança. Salário a combinar.

Qualificações

• Experiência comprovada como Business Partner de RH ou funções estratégicas de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los ao negócio.
• Perfil proativo e ágil em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) para áreas de negócios e vendas.
• Gerenciar ações relacionadas a subsistemas de RH.
• Realizar recrutamento e seleção de 20-30 vagas por mês.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Persuasão

Resolução de conflitos

Inteligência emocional

Capacidade analítica

Descrição da oferta de emprego

Cargo:

Business Partner RH – Áreas de Negócios – Ceará

Requisitos:

Sobre a Posição:

O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas de negócios, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).

Principais Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas de negócios e de vendas.
• Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.
• Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.
• Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.
• Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
• Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.
• Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.
• Realizar recrutamento e seleção de em média 20-30 vagas por mês.

Perfil Requerido:

• Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.
• Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.
• Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.
• Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.

Diferenciais:

• Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.
• Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.

Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado