Business Partner Gente & Cultura - EXPRESSO CURITIBA

Expresso São Miguel; Curitiba; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte em Curitiba busca um profissional para atuar como Business Partner de Gestão de Pessoas. O papel envolve monitoramento do setor de RH, apoio na execução de processos e ministrar treinamentos. É necessário ter pós-graduação na área e experiência como Business Partner em Recursos Humanos. Vaga aberta para pessoas com deficiência.

Qualificações

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Vivência na área de recursos humanos como Business Partner ou atuação generalista.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro de negócio na Gestão de Pessoas.
• Acompanhar e monitorar o setor de Recursos Humanos.
• Ministrar treinamentos para profissionais de recursos humanos.
• Propor melhorias e inovações nos processos.

Conhecimentos

Comunicação

Gestão de Pessoas

Análise de Indicadores

Formação académica

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee

Atuar como parceiro de negócio da área corporativa de Gestão de Pessoas, orientando e monitorando o setor de Recursos Humanos das unidades de negócio, a fim de assegurar o cumprimento das políticas e processos da área, contribuindo com o atingimento das metas e objetivos estratégicos da organização.

• Apoiar na condução de projetos, programas e processos de Gestão de Pessoas junto às unidades de negócio, assegurando o cumprimento dos procedimentos e padrões estabelecidos pela área corporativa, contribuindo com os objetivos estratégicos da organização;

• Assessorar os gestores e o setor de recursos humanos das unidades de negócio, na execução de todos os processos dos subsistemas de Gestão de Pessoas, como Administração de Pessoas, Atração e Carreira, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jurídico, Remuneração e People Analytics e SESMT, para garantir a efetividade dos processos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;

• Realizar visitas periódicas às unidades de negócio, de acordo com cronograma da área, para supervisão dos processos, através da aplicação de checklist de auditoria e planos de ação, para assegurar a tratativa das não conformidades e o cumprimento das políticas e padrões préestabelecidos;

• Acompanhar metas e indicadores da área de gestão de pessoas nas unidades de negócio, tomando as ações necessárias para correção de desvios, visando atingir as metas de produtividade, redução de custos e desperdícios para alinhamento do planejamento estratégico e plano orçamentário;

• Propor melhorias e inovações nos processos, bem como estratégias de desenvolvimento dos profissionais de recursos humanos, através da análise das auditorias nas unidades de negócio e desdobramento dos indicadores, para o cumprimento das políticas e diretrizes de gestão de pessoas, a fim de perpetuar a cultura da empresa;

• Reportar aos subsistemas do corporativo de gestão de pessoas quanto às necessidades e dificuldades de recursos humanos das unidades de negócio, a fim de identificar oportunidades de melhorias e mediar a resolução de problemas;

• Ministrar treinamentos teóricos e práticos para os profissionais de recursos humanos e gestores das unidades de negócio, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização.

• Apoiar na abertura e encerramento de unidades de negócio, assegurando que os processos de gestão de pessoas ocorram em tempo hábil, conforme padrão e procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de atender às metas e objetivos da empresa;

• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes);

• Zelar pela organização e conservação dos equipamentos e ferramentas disponibilizadas pela empresa;

• Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa, respeitando os valores e princípios da organização.

Requisitos:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Vivência na área de recursos humanos, com atuação generalista nos subsistemas de gestão de pessoas ou atuação específica como Business Partner.
• Disponibilidade para viagens.
• Step 3: Entrevista com o Gestor

Conheça o nosso jeito

Há 30 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 180 unidades, 2800 veículos e 10.000 colaboradores diretos e indiretos.

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)