Business Partner de DHO|RH

MSB Tecnologia; Macapá; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia está em busca de um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. O papel envolve promover ações que fortalecem a cultura organizacional, gerir a comunicação interna e apoiar a gestão de equipes através de treinamentos e desenvolvimento de competências.

Qualificações

• Experiência anterior com DHO, clima organizacional ou Business Partner.
• Capacidade de comunicação e desenvolvimento de competências.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano.

Responsabilidades

• Realizar entrevistas de integração e desligamento.
• Acompanhar necessidades e desafios em parceria com lideranças.
• Planejar e aplicar treinamentos comportamentais.

Conhecimentos

Escuta ativa

Análise de dados comportamentais

Comunicação

Empatia

Visão estratégica

Formação académica

Formação em Psicologia

Formação em Administração

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Missão do cargo:

Atuar de forma estratégica junto às lideranças e equipes, promovendo ações de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura, melhorem a comunicação, aumentem a produtividade e apoiem a gestão de pessoas na empresa.

Responsabilidades principais:

• Realizar entrevistas de integração com novos colaboradores para entender percepções iniciais e oportunidades de melhoria no onboarding.
• Conduzir entrevistas de desligamento com foco em análise de clima, cultura e motivos de saída.
• Acompanhar de perto as áreas da empresa, identificando necessidades, desafios e oportunidades de melhoria em parceria com lideranças.
• Coletar feedbacks de líderes e equipes para desenhar ações estratégicas de desenvolvimento, comunicação e melhoria de processos internos.
• Apoiar a construção de planos de ação voltados à melhoria do clima organizacional, produtividade e engajamento.
• Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais e de desenvolvimento de competências.
• Apoiar os líderes na gestão de desempenho e no desenvolvimento de seus times.
• Atuar como facilitador na comunicação entre times e áreas, promovendo a escuta ativa e o alinhamento estratégico.
• Participar de projetos de cultura, engajamento e transformação organizacional.
  
  

Requisitos desejáveis:

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior com DHO, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas ou atuação como Business Partner.
• Habilidade em escuta ativa, análise de dados comportamentais e condução de conversas estruturadas com líderes e equipes.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano, ferramentas de feedback e treinamentos.
• Boa capacidade de comunicação, empatia e visão estratégica.